En arbeidsavtale kan sies opp som følge av forskjellige omstendigheter. Oppsigelse av kontrakten kan skje på initiativ av både arbeidstaker og arbeidsgiver. I noen tilfeller kan du si opp kontrakten uten varsel. Hva kjennetegner oppsigelsen av en arbeidskontrakt med en ansatt med umiddelbar virkning? Det er godt å vite om det, så vel som hvor mange år du kan jobbe for. Se artikkelen nedenfor om oppsigelse av kontrakten med umiddelbar virkning.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Oppsigelse av en arbeidskontrakt - forskjellige alternativer
Årsaker til oppsigelse av arbeidsavtalen
En arbeidsavtale kan sies opp både på initiativ av arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er også tillatt å si opp arbeidsforholdet etter gjensidig avtale mellom partene, dvs. etter gjensidig avtale. Når det gjelder oppsigelse av en arbeidsavtale av arbeidsgiver, er arbeidsloven veldig fast i denne saken. Det er uakseptabelt at årsaken til å si opp en ansattes kontrakt er triviell eller at det ikke er noen grunn i det hele tatt. Arbeidsrett beskytter arbeidstakeren mot upassende oppførsel fra arbeidsgiverens side.
Hva kan da være årsaken til at kontrakten avsluttes på initiativ av arbeidsgiver? Det vil absolutt være uaktsomhet fra den ansattes side. Unnlatelse av å oppfylle sine plikter, forsømmelse av dem eller langvarig fravær, noe som påvirker hele arbeidsplassens funksjon negativt. Av årsaker som bare kan tilskrives den ansatte, vil det også bryte med sameksistensreglene i selskapet eller konkurranseklausulen. Likevel er det også situasjoner der oppsigelsen av en arbeidsavtale eller en midlertidig arbeidskontrakt er den ansattes feil. Eksempler inkluderer stillingsnedslag, avvikling av en stilling eller erklæring om konkurs på arbeidsplassen.
Oppsigelsen av arbeidskontrakten kan også skyldes den ansatte. I dette tilfellet er det imidlertid ikke nødvendig å oppgi årsakene til at den ansatte ønsker å avslutte arbeidsforholdet. Det er nok å sende en skriftlig melding til arbeidsgiveren eller en autorisert person på arbeidsplassen til rett tid. En tidsbegrenset / ubestemt arbeidsavtale eller midlertidig ansettelseskontrakt er strengt regulert av arbeidsloven. Informasjon om hvor mange år du kan jobbe i kan også bli funnet der.
Oppsigelsestider for en tidsbegrenset og ubestemt ansettelseskontrakt
Oppsigelsestiden for arbeidsavtalen er viktig for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette er øyeblikket da en avtroppende ansatt rolig kan lete etter en ny jobb, og fremdeles ha økonomisk sikkerhet takket være den nåværende jobben. På den annen side kan arbeidsgiveren også bruke denne tiden på å finne en ny ansatt eller utdanne sin stedfortreder. Dermed blir oppsigelsestiden ofte brukt, hvis regler er regulert av arbeidsloven.
Oppsigelsestidens varighet avhenger utelukkende av lengden på den ansattes tjeneste på en gitt arbeidsplass. Jo lenger han jobber på ett sted, jo lengre oppsigelsestid er det. Ansatte med mer enn 3 års tjeneste er i den beste situasjonen, ettersom oppsigelsestiden er 3 måneder. Ved arbeid kortere enn 6 måneder vil oppsigelsestiden bare være 2 uker.
Arbeidskontrakten avsluttes umiddelbart av arbeidstakeren
Umiddelbar modus - hva betyr det?
Kapittelet ovenfor presenterer mulighetene for å si opp arbeidsavtalen med oppsigelsestiden. Det er imidlertid unntakssituasjoner når arbeidsavtalen avsluttes umiddelbart. Dette betyr at oppsigelsestiden fastsatt i arbeidsloven ikke gjelder.
En ansattes umiddelbare oppsigelse av en arbeidskontrakt må understøttes av en passende begrunnelse. Oppsigelse kan ikke sendes uten å oppgi grunn, slik det er når kontrakten avsluttes med oppsigelsestiden. En arbeidsavtale kan avsluttes med umiddelbar virkning bare av to grunner. En av dem er innsending av en medisinsk attest for arbeidets helse for arbeidstakerens helse. Den andre årsaken er alvorlige brudd på arbeidsgivers forpliktelser. Hvis du leter etter flere råd, kan du også sjekke ut artikler om arbeidsrett samlet her.
Legeattest som en av årsakene til at kontrakten avsluttes med umiddelbar virkning
Legeerklæringen gir ikke eksplisitt rett til den ansatte til å si opp arbeidsavtalen med umiddelbar virkning. Legeerklæringen krever at arbeidsgiver endrer stillingen til den ansatte, som er tilpasset hans helsetilstand. Hvis arbeidsgiver ikke følger denne anbefalingen, har arbeidstakeren full rett til å si opp arbeidsavtalen med umiddelbar virkning.
Dersom arbeidsgiveren bestemmer seg for å endre stillingen, kan det imidlertid være forbundet med lavere godtgjørelse til den ansatte på grunn av for eksempel andre plikter i denne stillingen. En ekstra plikt for arbeidsgiveren er å beholde den medisinske attesten som er levert av den ansatte, noe som beviser nødvendig endring av stillingen. I praksis er det imidlertid alltid vanskelig å tilpasse en ny jobb til medisinske anbefalinger, så en legeerklæring er en av de hyppigste årsakene til å si opp en arbeidskontrakt med umiddelbar virkning.
Alvorlig mislighold av forpliktelser fra arbeidsgiver og oppsigelse av kontrakten
En annen årsak til at arbeidsavtalen avsluttes med umiddelbar virkning på initiativ fra den ansatte er grov forsømmelse av arbeidsoppgavene fra arbeidsgiveren. Fremfor alt er det hans plikt å sikre trygge arbeidsforhold. For det andre bør arbeidsgiver motvirke alle former for diskriminering blant ansatte eller i forholdet til dem.
Det er arbeidsgivers ansvar å betale lønn i tide. Brudd på denne bestemmelsen kan være en hyppig årsak til at arbeidsavtalen avsluttes med umiddelbar virkning. I HR -spørsmål vil plikten unnlatelse være mangel på dokumentasjon av ansattes saker eller mangel på konfidensialitet når det gjelder personopplysninger.
De vanligste årsakene til at en arbeidsavtale avsluttes med umiddelbar virkning fra en ansatt er latterliggjøring, seksuell trakassering eller ydmykelse fra arbeidsgiverens side. Som allerede nevnt, er den nest vanligste årsaken grove forsinkelser i betaling av godtgjørelse eller uberettiget reduksjon. Ifølge statistikk sier en ansatt ofte opp en arbeidskontrakt med umiddelbar virkning på grunn av en grunnløs anklagelse om å begå en forbrytelse. Det er verdt å vite når en ansatt kan si opp en arbeidsavtale, samt hva en midlertidig ansettelseskontrakt er eller hvor mange år du kan jobbe i henhold til arbeidsloven.
