Arbeidsloven beskriver flere mulige arbeidskontrakter på grunnlag av hvilke du lovlig kan arbeide. En av dem er en midlertidig ansettelseskontrakt. Hva betyr en slik kontrakt for en ansatt? Hva er oppsigelsestiden for arbeidsavtalen for byråarbeid? Om alt dette i artikkelen nedenfor.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Midlertidig ansettelseskontrakt - hva betyr det?
Midlertidig ansettelse av en ansatt og arbeidsloven
Tidsavtalen er underlagt alle forskrifter i arbeidsloven. Dette skyldes at denne kontrakten også er en arbeidskontrakt, som knapt noen kjenner. Hva betyr dette for en ansatt? Vel, midlertidig arbeid er underlagt lignende regler som arbeid i en bestemt periode eller på ubestemt tid, selv om for eksempel oppsigelse av en kontrakt på ubestemt tid vil se annerledes ut. En vesentlig forskjell vil være i form av ansettelse, som vil bli diskutert i neste kapittel.
Tidsavtalen er underlagt arbeidsgiverens plikt til å betale eventuelle bidrag. I henhold til loven gjelder alle ZUS -bidrag og i tillegg sykeforsikring. Det følger av prinsippene for inngåelse av arbeidskontrakter som er inkludert i arbeidsloven. Så hvis midlertidig arbeidskontrakt er en lignende kontrakt som ved tidsbegrenset eller tidsbegrenset arbeid, har du her også rett til årlig permisjon eller oppsigelsestid. Like viktig er vikarkontrakten inkludert i tjenestetid.
|
Midlertidige ansattes rettigheter |
Kodebestemmelser |
|
Rett til betalt årlig permisjon |
2 dager for hver måned som er jobbet |
|
Rett til oppsigelsestid |
● 3 dager for kontrakter inngått for en periode på opptil 2 uker ● En uke for kontrakter på mer enn 2 uker |
Kjennetegn ved midlertidig arbeid
Ansettelse av en ansatt tilbys bare av vikarbyråer. En ansatt som bruker en slik løsning, får mange fordelaktige muligheter. Først og fremst er det et utmerket alternativ for folk som ikke er 100% tilgjengelige for å kunne ta en fast jobb eller ikke har de nødvendige kvalifikasjonene for det. Tilbudene til vikarbyråer brukes av studenter, elever eller unge som ønsker å tjene ekstra penger lovlig.
En midlertidig ansettelseskontrakt er en ideell løsning for personer som er ute etter karriereveien i livet og ikke ønsker å bli permanent tilknyttet den første arbeidsgiveren. De kan jobbe mange steder og lære om forskjellige arbeidsmarkeder. Når du velger et vikarbyrå, må du finne ut hvor mange år du kan jobbe. En vikar er ofte mindreårig, noe som også er lovlig.
Midlertidige ansettelsesbyråer leter også etter ansatte for å reise utenlands for arbeid for kortere eller lengre opphold. Det er en trygg løsning som mange har brukt nylig. Ved midlertidig kontrakt nevner ikke arbeidsloven noen nødvendige kvalifikasjoner, og derfor fungerer denne løsningen godt for mange arbeidsvillige.
Den eneste begrensningen er ansettelsens varighet, som ikke kan overstige et visst antall måneder. Nærmere bestemt handler det om 18 måneders ansettelse hos en arbeidsgiver over en periode på 3 år. Denne grensen kan ikke overskrides når det gjelder arbeidsavtale for byråarbeid. I mange tilfeller finner den midlertidige ansatte imidlertid fast ansettelse i selskapet der han jobbet de siste ukene / månedene. Hvis en slik situasjon oppstår, er det verdt å finne ut om oppsigelsen av en ubestemt kontrakt eller arbeidskodeksen, og overtid. Hvis du leter etter flere råd, kan du også sjekke ut artikler om arbeidsrett samlet her.
Midlertidig arbeid - praktiske råd
Midlertidig ansettelse hos et byrå
For å jobbe under en midlertidig arbeidskontrakt må du finne et passende byrå. Ansettelse innebærer å signere en kontrakt med et byrå som vil være arbeidsgiver for den ansatte. Det vil være en annen arbeidsgiver i dette forholdet, som vil være selskapet der den ansatte skal jobbe. Ansattes forpliktelser er beskrevet i detalj i kontrakten mellom selskapet og vikarbyrået.
Når du prøver å forklare dette mer detaljert, bør det bemerkes at den offisielle arbeidsgiveren til en midlertidig ansatt bare er vikarbyrået. Det innebærer også forpliktelser som ligger hos byrået. Et eksempel er betaling av godtgjørelse eller formelle aktiviteter. Kodereguleringen av midlertidig arbeidskontrakt indikerer tydelig at utførelsen av alle juridiske handlinger er byråets ansvar. Arbeidsplassen som godtar en midlertidig ansatt, er bare ansvarlig for å gjennomføre helse- og sikkerhetsopplæring som er spesifikt for et gitt sted eller føre journal over arbeidsopphold.
Vikarbyrået bør velges ansvarlig for å unngå ubehagelige situasjoner. Hver byrå er ført inn i registeret over arbeidsformidlinger. Hvis det ikke er det, kan det ikke fungere lovlig, noe som betyr at ansettelse i det ikke vil være en trygg løsning. Det er verdt å sjekke byrået før du signerer den midlertidige arbeidskontrakten for å kunne kreve dine rettigheter senere. Kodebasert ansattes beskyttelse vil hovedsakelig gjelde i en situasjon der byrået opererer lovlig.
Fordeler og ulemper med midlertidig arbeid
Mange som bruker en midlertidig ansettelseskontrakt setter pris på denne løsningen. En av fordelene med denne typen arbeid er muligheten for arbeid uten spesifikk utdanning eller opplæring. Viktigere er at mindreårige (sjekk hvor mange år du kan jobbe i henhold til loven) eller studenter kan bli ansatt for midlertidig arbeid. En fleksibel timeplan lar deg tilpasse arbeidstiden til dine tidsmuligheter og andre forpliktelser.
Fordelen med midlertidig arbeid er rettighetene i henhold til arbeidsloven. Selv om oppsigelsestiden vil være kortere enn ved ubestemt oppsigelse, bruker mange villig tilbudene fra et vikarbyrå. For mange er valg av en slik jobb en sjanse til å reise til utlandet for arbeidsformål (i dette tilfellet kan det være betydelig for hvor mange år du kan jobbe i utlandet).
En midlertidig ansettelseskontrakt har også sine ulemper som er verdt å nevne. For det første, for en stor gruppe mennesker, er mangelen på en kontrakt på ubestemt tid årsaken til en følelse av mangel på en slags livsstabilisering. Det er usikkert hva som vil skje om seks måneder i yrkeslivet. En midlertidig arbeidskontrakt er ofte blottet for godtgjørelser som sosiale ytelser eller bonuser, som i tilfelle en tradisjonell arbeidskontrakt for en bestemt periode eller på ubestemt tid.
En annen ulempe med midlertidig arbeid er lavere godtgjørelse enn for en heltidsansatt på arbeidsplassen. Dessverre må du ta i betraktning at byråene tar betalt provisjon for byrået og den midlertidig ansatte får redusert godtgjørelse. Avslutningsvis har vikarkontrakten både støttespillere og motstandere.
