En arbeidsavtale kan sies opp under forskjellige omstendigheter. En ansattes umiddelbare oppsigelse av en arbeidsavtale eller disiplinær oppsigelse er ekstreme situasjoner. Ansettelsen avsluttes oftere med en oppsigelsestid. Hvem kan forkorte oppsigelsestiden? Hvilken søknad skal sendes inn? Om alt dette i artikkelen nedenfor.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Oppsigelsestid for en arbeidskontrakt på ubestemt tid
Oppsigelse av arbeidskontrakten av arbeidstaker eller arbeidsgiver
Oppsigelse av arbeidsforholdet kan skje på forespørsel fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Når det gjelder en arbeidskontrakt på ubestemt tid og for en bestemt periode, er det en såkalt oppsigelsestid. Situasjonen vil være en annen hvis den ansatte sier opp arbeidsavtalen med umiddelbar virkning. Under den normale oppsigelsesprosedyren skiller ikke arbeidstaker og arbeidsgiver over natt. Med mindre oppsigelsestiden blir forkortet.
Selv om den ansatte kan si opp kontrakten uten å oppgi noen grunn, er det ikke arbeidsgiveren. For å si opp en arbeidsavtale med en ansatt må du ha en åpenbar grunn. Du kan ikke si opp en ansatt uten grunn. De vanligste årsakene til oppsigelser er misbruk av arbeidsgivers tillit fra arbeidstakerens side eller konkurranseaktivitet, noe som vil ha en negativ innvirkning på arbeidsplassen. En ansatt kan også sies opp i tilfelle når fraværet er vesentlig forlenget, noe som forstyrrer organisasjonen av arbeidet i selskapet.
Avvikling av jobb eller konkurs på arbeidsplassen er årsakene til at en ansatt blir oppsagt uten egen skyld. Dette er like hyppige situasjoner på grunn av den ustabile økonomien i dag. Det er verdt å huske under hvilke omstendigheter du dessverre kan bli sagt opp av en arbeidskontrakt og bli mer bevisst på dine rettigheter.
Oppsigelsestid og varighet
Oppsigelsestidene for arbeidskontrakter er de samme på ubestemt tid og en bestemt varighet. Alt er regulert av arbeidsloven, og nærmere bestemt av arbeidsloven. Oppsigelsestiden avhenger av arbeidstiden. Jo flere år du tilbringer med ett selskap, jo lengre oppsigelsestid blir det.
- 2 ukers oppsigelse - mindre enn seks måneders arbeid
- 1 måneds oppsigelse - mer enn seks måneders ansettelse
- 3 måneders varsel - mer enn 3 års ansettelse
En kortere oppsigelsestid vil bare være mulig i utvalgte situasjoner. En ansattes umiddelbare oppsigelse av en arbeidskontrakt er en annen situasjon. Ved vanlig oppsigelse er den gjenværende tiden til arbeidsavbrudd vanligvis er til fordel for den ansatte, som deretter kan lete etter en annen jobb. Arbeidsgiver kan også begynne å lete etter en ny ansatt på arbeidsmarkedet.
Forkortet oppsigelsestid - når er det mulig?
Forkortelse av oppsigelsestiden mellom arbeidstaker og arbeidsgiver etter gjensidig avtale
Som tidligere nevnt beskytter oppsigelsestiden interessene til både arbeidsgiver og arbeidstaker. Etter gjensidig forespørsel kan oppsigelsestidene for arbeidskontrakter imidlertid forkortes. Ordningene avtales gjensidig, i henhold til hvilke arbeidstaker og arbeidsgiver kan dele seg når som helst.
I dette tilfellet gjelder ikke kompensasjon for ikke å bruke hele oppsigelsestiden. Begge parter er enige om hverandre, noe som utelukker ethvert krav mot arbeidsgiveren. Beslutningen om å forkorte oppsigelsestiden kan tas etter at varselet er gitt. Det er ikke nødvendig å holde seg til visse frister hvis det er en avtale mellom to parter uten å sende inn en søknad. Hvis du leter etter mer informasjon, sjekk også artikler med juridisk rådgivning samlet her.
Bare forkortelse av oppsigelsestiden av arbeidsgiver
Situasjonen er en annen når det bare er arbeidsgiveren som ønsker å forkorte oppsigelsestiden. I henhold til arbeidsloven kan den forkorte oppsigelsestiden på bare 3 måneder, dvs. når arbeidstakerens arbeidserfaring er mer enn 3 år på en arbeidsplass. Forkortelsen kan være opptil 1 måned under visse forhold.
Årsaken til å forkorte oppsigelsestiden på tre måneder kan være avvikling av arbeidsplassen eller konkurs på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren kan også forkorte oppsigelsestiden av andre årsaker helt utenfor arbeidstakerens kontroll. Informasjon (erklæring) om forkortelse av oppsigelsestiden må vedlegges sammen med oppsigelsen av arbeidsavtalen. Dette er en frist.
Forkortelse av tremåneders oppsigelsestid til en måned vil resultere i en ansatt kompensasjon. Avvikling av stillinger eller arbeidsgivers konkurs tillater fortsatt at en ansatt har en måneds oppsigelse for eksempel for å lete etter en ny jobb. Likevel er den forkortede oppsigelsestiden manglende evne til å jobbe i to måneder og få betalt for den tiden. Arbeidsloven gir derfor den oppsagte arbeidstakeren den såkalte kompensasjon for denne gangen. Verdien av kompensasjonen er lik den potensielle lønnen i disse to månedene (hvis oppsigelsestiden forkortes til 1 måned).
