Av sikkerhets- og pandemibeskyttelseshensyn utførte mange ansatte arbeidet sitt eksternt. I praksis viste det seg at et slikt system er fordelaktig og praktisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Bestemmelsene om fjernarbeid regulerer imidlertid ikke problemet med arbeidstid. Løsningen som følger av arbeidsloven er oppgavebasert arbeidstid.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Fjernarbeid som arbeid i et oppgavesystem
Rettsgrunnlag for arbeid i et oppgavesystem
Ikke alle typer arbeid og ikke alle plikter kan utføres i en oppgavemodus. Arbeidsloven i art. 140 sier:
"I tilfeller som er begrunnet i arbeidstypen eller dens organisasjon eller arbeidssted, kan det brukes et oppgavebasert arbeidstidssystem. Arbeidsgiveren, etter samråd med den ansatte, bestemmer tiden som er nødvendig for å utføre oppgavene som er betrodd, med tanke på arbeidstiden som følger av standardene spesifisert i art. 129, dvs. slik at han kan utføre dem innen 8 timer om dagen og i gjennomsnitt 40 timer i en 5-dagers arbeidsuke i den vedtatte oppgjørsperioden ”.
Oppgavearbeid består i at den ansatte må utføre de tildelte oppgavene, men han er ikke bundet av den avtalte arbeidstiden. I praksis står han fritt til å organisere arbeidet sitt. Det er opp til den ansatte å avgjøre om det vil ta ham en hel dag eller tre timer. Selv om det ikke er mulig å oppbevare arbeidstiden i oppgavesystemet, blir ferie, sykefravær og andre pauser fra jobben registrert.
Dermed lar oppgavemodusen den ansatte arbeide mer enn 8 timer på en dag, og på den andre i en kortere periode. I et oppgavebasert system består medarbeiderkontroll i å kontrollere fullføringen av tildelte oppgaver innen den angitte tidsfristen. Oppgaver må settes på en slik måte at de kan fullføres innen gjennomsnittlig 40 timer i uken i gjennomsnitt 5 virkedager i den vedtatte oppgjørsperioden.
Typer arbeid i oppgavesystemet arbeidstid
Ikke alt arbeid kan organiseres i form av fjernarbeid. Den oppgavebaserte modusen er ikke nyttig hvis den ansatte utfører aktiviteter som faller innenfor omfanget av hans / hennes plikter daglig til et bestemt tidspunkt. Oppgavene definerer på ingen måte arbeidstiden her og utføres i en viss jevn rytme.
Tildelte oppgaver bør være oppnåelige over tid, selv om faktiske tider kan variere fra ansatt til ansatt. Arbeidsgiver bør være interessert i å ha dokumentasjon som bekrefter tidspunktet for ytelsen i en lignende stilling. Ved tvist med en annen ansatt vil dette være bevis på oppdrag som kan utføres i arbeidstiden.
Oppgaverelatert arbeidstid, i henhold til arbeidsloven, er innført i tariffavtale, i forskrifter eller i en melding. Arbeidskontrakten trenger ikke å inneholde bestemmelser om arbeidstid for oppgavene, men av praktiske årsaker bør de være der. Endringer i arbeidstidssystemet må foregå av fagforeningskonsultasjoner, hvis det er fagforeninger i anlegget.
Anvendelse av oppgave arbeidstid
Forutsetninger for å innføre arbeid i et oppgavesystem
I samsvar med ovennevnte art. 140 i arbeidsloven, er det ikke mulig å innføre arbeidstid i alle tilfeller. De viktigste forutsetningene for innføringen av denne driftsmåten inkluderer:
- den ansatte utfører arbeid utenfor arbeidsplassen, for eksempel en dukke, salgsrepresentant, servicetekniker, etc.),
- utføre arbeid i en individuell rytme utenfor normal drift av anlegget, på en måte som krever individuelt engasjement (leder),
- starte og avslutte arbeidet uten å opprettholde en jevn rytme,
- utføre enkelt arbeid der sluttresultatet er viktig, for eksempel arbeidet til et rengjøringsteam,
- utføre konseptuelt arbeid av vitenskapelig karakter som ikke kan måles med antall timer - designer, journalist, tekstforfatter, grafisk designer, etc.,
- utføre arbeid avhengig av antall bestillinger.
Generelt introduseres oppgave-relatert arbeidstid når det er begrunnet i arbeidstypen, arbeidsstedet eller organiseringen av arbeidet. Personer som inngår i en slik gruppe medarbeidere får spesifikke oppgaver som bør utføres på et bestemt tidspunkt, i et tempo og med pauser fordelt i henhold til den enkelte rytme til hver ansatt. Denne typen arbeid krever vanligvis ikke konstant samarbeid med andre mennesker. Hvis du leter etter mer råd og informasjon, kan du også sjekke ut artikler om arbeidsrett samlet her.
Arbeidstid i oppgavemodus
Artikkel 129. § 1 sier: "Arbeidstiden kan ikke overstige 8 timer om dagen og i gjennomsnitt 40 timer i en gjennomsnittlig fem-dagers arbeidsuke i den vedtatte referanseperioden som ikke overstiger 4 måneder". Arbeidsgiver, i samråd med arbeidstakeren, fastsetter et slikt tidspunkt for å utføre oppgaven eksternt, slik at arbeidstakeren kan utføre den i samsvar med bestemmelsene i arbeidsloven.
Hvis arbeidsgiveren vet at oppgavene som er tildelt den ansatte ikke kan utføres innenfor de grunnleggende arbeidstidsstandardene, kan ikke den oppgavebaserte arbeidstiden legges inn. Oppgavemodusen kan heller ikke brukes hvis den ansatte vil bli tvunget til å jobbe, da han antas å ha en helt fri hånd.
Grunnleggende arbeidstidsstandarder brukes på en ansatt som er ansatt i det oppgavebaserte systemet, og han har ikke krav på overtid. Imidlertid kan det være tilfeller der overtid skyldes, for eksempel:
- behovet for å utføre en redningsaksjon, fjerne feil, beskytte eiendom osv.,
- beordre en ansatt til å utføre oppgaver som ikke kan utføres innenfor rammen av gjeldende arbeidstidsstandarder.
Arbeidsgiver er forpliktet til å overlate arbeidstakeren til oppgaver som kan utføres innenfor den allment aksepterte arbeidstiden (8 timer i døgnet, 40 timer i uken. Hvis medarbeideren med aktsomhet overstiger disse tidsstandardene, jobber han overtid som han har krav på tilleggsgodtgjørelse. Som det fremgår av Høyesterett, utelukker begrepet arbeidstid ikke anvendelse av bestemmelsene om godtgjørelse for overtidsarbeid. Arbeidsgiver er underlagt kontrollen av at det utførte arbeidet er aktuelt og riktig. økonomisk risiko.
Forkortelse av oppsigelsestiden
Fjernoppgave og stillestående arbeid, der det føres journal over arbeidstid, er basert på en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Blant de forskjellige arbeidskontraktene som gir oppgaver og godtgjørelser for en bestemt eller ubestemt periode, er det en erstatningskontrakt som er klassifisert som en tidsbegrenset kontrakt. Oppsigelsestiden for arbeidskontrakten er 2 uker, 1 måned eller 3 måneder avhengig av ansettelsens varighet. Hvis det oppstår en eksepsjonell situasjon, for eksempel som beskrevet i definisjonen av mobbing, kan arbeidsavtalen sies opp med umiddelbar virkning.
Det er mulig å forkorte oppsigelsestiden i flere saker, blant annet etter gjensidig avtale mellom partene eller etter at arbeidsgiverens konkurs er erklært. Hvordan oppsigelsestiden beregnes, dvs. hvordan du bestemmer start- og sluttdatoer, avhenger av om den telles i dager, uker eller måneder. For eksempel starter en oppsigelsestid på dager dagen etter at varselet er gitt. Oppsigelsestiden i uker starter den første søndagen etter at varselet er gitt og avsluttes på lørdag.
