Selv om begrepene "fedrepermisjon" og "fedrepermisjon" ofte brukes om hverandre, er dette en misforståelse. Reglene for å gi begge bladene er definitivt forskjellige. Hva er fedrepermisjonen? Hvor lang er pappapermisjon? Hvordan beregne lønnen for denne gangen? Om alt dette i artikkelen nedenfor.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Når skal det være pappapermisjon?
Hvem kan ta pappapermisjon
Betalt fedrepermisjon kan brukes av alle ansatte som faktisk oppdrar et nyfødt, adoptert eller adoptert barn. Det følger at en far som er fratatt foreldrerettigheter eller en som ikke er interessert i barnet og ikke har kontakt med ham, ikke har rett til fedrepermisjon. Det er ingen tvil om at en ubestridelig betingelse for å få pappapermisjon er månedlig sykeforsikring. Godtgjørelsen betales fra helseforsikringsinstitusjonen, akkurat som ektemannens pensjon for enke, derfor vil en lovlig arbeidsavtale eller kontrakt med mandat eller egen virksomhet være en av de første betingelsene.
Hver arbeidstaker som har et barn / barn har rett til fedrepermisjon. Fedre som adopterer eller adopterer et barn / barn har også rett til permisjon. Det er imidlertid visse betingelser for når fedrepermisjon kan tas. I dette tilfellet gjelder alderskriteriet avhengig av omstendighetene.
Som hovedregel har arbeidstakeren rett til pappapermisjon til barnet fyller 24 måneder. Hvis den ansatte har adoptert eller har adoptert et barn, 24 måneder fra datoen da rettsavgjørelsen ble endelig. I dette tilfellet er det en betingelse til. Barnets alder kan ikke overstige 7 år. Med mindre obligatorisk opplæring av forskjellige årsaker ble utsatt.
Lengden på fedrepermisjonen
Pappapermisjon ("pappa") varer lik 2 uker. 14 kalenderdager skyldes den ansatte som blir far. Det skal huskes at "pappas" permisjon er 2 uker, uavhengig av antall fødte eller adopterte barn på en gang. Denne tidsdimensjonen påvirkes ikke av om for eksempel ett barn eller trillinger ble født under fødselen.
Det er imidlertid ikke nødvendig å bruke 14 kalenderdager samtidig. Arbeidsloven gjør det mulig å dele dette inn i to ferieperioder. Faderpermisjon er lett å beregne da den også inkluderer helgedager. Reglene er klare og gjennomsiktige både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Betalt fedrepermisjon er kortere tid enn lønnet fedrepermisjon. Likevel skyldes hver av disse typer permisjoner den ansatte og kan brukes. Dette er imidlertid ikke en forpliktelse, men en rettighet.
Faderskapspermisjon og ansettelsesform
Som allerede nevnt ovenfor, gis godtgjørelsen og fedrepermisjonen ikke bare til ansatte som er ansatt under en arbeidskontrakt. Bruk av pappapermisjon avhenger utelukkende av utbetaling av sykeforsikring. Lengden på fedrepermisjonen vil være den samme i alle tilfeller. Faderskapspermisjon eller pappapermisjon er permisjon betalt av trygdeinstituttet, og derfor er månedlige sykepenger obligatoriske. Faderskapspermisjon eller for eksempel ektemannspensjon er spørsmål som også er fullt utviklet på det offisielle nettstedet til Social Insurance Institution.
Selv om en ansatt som er ansatt under en ansettelseskontrakt eller en mandatkontrakt er fri fra arbeidet mens han mottar godtgjørelsen, kan faren som driver virksomheten jobbe i løpet av denne tiden. Selv om fedrepermisjonen varer, trenger ikke gründeren å suspendere driften av selskapet sitt. Dessuten kan det redusere forfalte bidrag og beregne en lavere betaling til Social Insurance Institution (ZUS) for neste overføring. Å drive ytterligere virksomhet mens pappapermisjon pågår kan ikke utelukke barneomsorg. Dette er hovedårsaken til å søke om fedrepermisjon. Hvis du leter etter flere råd, kan du også sjekke ut artikler om arbeidsrett samlet her.
Betal for pappapermisjon
Hvilke dokumenter og hvor skal de leveres?
For at den ansatte skal få far- eller fedrepermisjon, må han sende inn relevante dokumenter. Fristen for å sende inn søknaden er minst 7 dager før planlagt begynnelse av pappapermisjon. Uavhengig av barnets alder (for eksempel om det er 3 måneder eller 9 måneder), kan en søknad om pappapermisjon enkelt sendes inn mens fødselspermisjonen pågår. Pappas permisjonsytelse utelukker ikke mottak av fødselspenger eller betaling for mor. Pappelatelse eller fedrepermisjon er permisjoner som ikke kan avvises av arbeidsgiver.
Søknaden til arbeidsgiver bør inneholde grunnleggende data om arbeidstaker og ønsket ferieperiode (pappapermisjon kan deles i to deler). I tillegg til denne informasjonen trenger du en forkortet kopi av barnets fødselsattest (tillatt kopi). Ved adopsjon eller adopsjon av et barn, vil den endelige rettsavgjørelsen gjelde.
Pappa-gründeren bør sende en søknad direkte til trygdeinstituttet. Hele saken kan nå behandles av PUE ZUS i elektronisk form eller på tradisjonell måte via post eller stasjonær i en ZUS -filial. Den beste og raskeste vil trolig være Internett.
Hvordan beregne størrelsen på pappapermisjonen
Faderskapspermisjonen er 2 uker, og godtgjørelsen utbetales med 100% av lønnen. Dette er veldig gode nyheter fordi for eksempel sykefravær vanligvis betales 80%. Faderskapspermisjon er et beløp som ligner på tradisjonell årlig permisjon under en arbeidskontrakt, selv om den kan beregnes annerledes.
På grunn av at fedrepermisjon kan brukes opptil to år etter at barnet / barna ble født, er det verdt å vite hva du skal gjøre hvis du bytter jobb. Er ferierettigheten tapt, eller blir den overført til et nytt arbeidssted? Heldigvis beholdes retten til fedrepermisjon uavhengig av endring av arbeidsplass. Det kan også deles mellom to arbeidsgivere. Den ene uken kan brukes på den gamle arbeidsplassen, og den neste kan søkes hos den nye arbeidsgiveren.
Faderskapspermisjon og fedrepermisjon - forskjeller
Det er verdt å kjenne forskjellene mellom fedrepermisjon og pappapermisjon, fordi det ofte er noen unøyaktigheter. Disse begrepene kan absolutt ikke brukes om hverandre. Faderskapspermisjon er beskrevet i detalj i avsnittene ovenfor. Denne permisjonen er kun for barnets far og varer i 2 uker (14 kalenderdager). Lengden på fedrepermisjonen er uendret, og bruken av den kan bare deles inn i to like perioder.
Faderpermisjon er en slags del av svangerskapspermisjonen, som er mye mindre brukt av fedre. Hvorfor? Hvis faren bruker fedrepermisjonen, er det lik å ta fødselspermisjonen fra barnets mor. Moren må imidlertid bruke fødselspermisjonen minst 14 uker etter fødselen, den resterende delen av svangerskapspermisjonen kan bli overtatt av faren. Avhengig av antall barn født i en fødsel, er lengden på svangerskapspermisjonen forskjellig.
Både pappapermisjon og pappapermisjon er privilegier til fedre som de bruker oftere og oftere. Faderpermisjon er mye mer populær fordi den ikke tar del av svangerskapspermisjonen fra moren til barnet. Det er imidlertid kjent at familiesituasjoner er forskjellige, og noen ganger faller behovet for omsorg for barnet på barnets far når mor må tilbake på jobb.
Bruk av pappapermisjon og beskyttelse mot oppsigelse
Faderskapspermisjon har sine egne rettigheter. Selv om det bare varer 2 uker, er den ansatte beskyttet mot oppsigelse underveis. Faren nyter samme beskyttelse som moren i svangerskapspermisjonen eller den gravide kvinnen. Han kan ikke bli oppsagt i løpet av denne tiden, noe som beskytter ham mot å miste jobben.
Dessverre varer fedrepermisjonen bare 2 uker, så denne beskyttelsesperioden er ikke lang. Faren er imidlertid sikker på at stillingen venter på ham. Dette er et ekstra insentiv for å søke om denne formen for permisjon. Unntaket vil være oppsigelse av arbeidsforholdet under fedrepermisjonen, som for eksempel skyldes en tidsbegrenset arbeidsavtale eller selskapskonkurs.
Alle fordelene med pappapermisjon oppfordrer fedre til å ta den. Fordelen som utbetales med 100% av godtgjørelsen, beskyttelse av arbeidstakeren mot oppsigelse eller muligheten til å ta permisjon på lik linje med barnets mor er fordelene til fordel for pappapermisjon. Flere og flere fedre bestemmer seg for å ta dette trinnet og slutter å jobbe for å ta vare på barna sine i 2 uker.
