En stor andel mennesker jobber fremdeles på grunnlag av mandatkontrakter. I høytiden blir spørsmålet ofte stilt: "Har jeg betalte feriedager?" Hva med ferieretten for entreprenøren? Når er det ferieferie og når dessverre ikke? Heldigvis er det unntak når du har krav på permisjon betalt på mandat. Om dette og andre spørsmål i artikkelen nedenfor.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Arbeid basert på en mandatkontrakt - egenskaper
Hva er mandatkontrakten?
Mandatkontrakten er i tillegg basert på forpliktelsen til å utføre ordren og de overdragne aktivitetene, i tillegg, som navnet på denne sivilrettslige kontrakten selv indikerer. I motsetning til en arbeidskontrakt eller en midlertidig arbeidskontrakt, er det ingen fast arbeidstid eller arbeidssted. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle. Det må huskes at hvis mandatkontrakten fungerer praktisk talt på samme vilkår som arbeidskontrakten eller midlertidig arbeidskontrakt, er den ulovlig.
For at en mandatkontrakt skal være gyldig, må den utarbeides og signeres av to parter (byggherren og entreprenøren). Skriftlig informasjon bør inneholde informasjon som beskrivelsen av ordren, datoen for utførelsen av de overdragne aktivitetene, størrelsen på godtgjørelsen og betalingsmåten, samt tilleggsordninger (også informasjon om ansvarsområdet). En skriftlig oversikt over alle arrangementene vil være av stor betydning ved videre samarbeid, som vil bli diskutert i neste kapittel.
Mandatkontrakt og arbeidsloven
Mandatkontrakten er en sivilrettskontrakt, derfor er den ikke underlagt arbeidsloven. All tvil og uklarheter blir fjernet av sivilloven. Rektoren kan ikke hevde sine rettigheter som arbeidstaker ansatt i henhold til en arbeidsavtale. Imidlertid er det mange forskjeller mellom de to avtalene. På den annen side er en av fordelene med å jobbe "heltid" retten til ferie og betalt årlig permisjon. Det skyldes arbeidsforholdet, som ikke vil være på mandatkontrakten.
Med tanke på ovennevnte forutsetninger gir mandatkontrakten deg ikke fullmakt til å ta ferieferie som er betalt. Kontrakten om mandat og ferie er dessverre vilkår som ikke går hånd i hånd. Et unntak vil imidlertid bli gjort i neste kapittel når kontraktsinnehaveren har krav på lønn. Det er verdt å huske denne informasjonen slik at jeg kan bruke denne kunnskapen i fremtiden. Det er godt å vite alle de grunnleggende problemene knyttet til utførelse av arbeidet for å være klar over dine rettigheter og plikter.
Kontrakt om mandat og ferie - er det noen betalte fridager?
Når forfaller ferien under mandatkontrakt?
Retten til ferieferie for en ansatt i henhold til en arbeidskontrakt er garantert av arbeidsloven. Når det gjelder en sivilrettslig kontrakt (mandatkontrakt), er alt som var inkludert i skriftlig form på kontrakten gyldig. Faktisk er alle ordninger mellom byggherren og entreprenøren som er skrevet og signert gyldige. Dette gjelder ikke bare for en betalt pause fra tilbudet av tjenester, men også for andre ordninger mellom byggherren og entreprenøren.
Hvis mandatkontrakten inneholder en referanse til muligheten for fridager under utførelsen av ordren, er dette gyldig og bindende. Dette handler selvfølgelig om en pause som ikke vil resultere i en reduksjon i lønn. Avtaler mellom byggherre og entreprenør er gratis på grunn av at de er underlagt sivilloven, og ikke arbeidsloven. Det som vil bli signert på papiret av begge parter vil være bindende. Det er en slags frihet ved å etablere samarbeidsvilkårene, noe som ikke er tilfelle med en tidsbegrenset arbeidsavtale eller en tidsubegrenset kontrakt. En mandatkontrakt har sine fordeler, men den har absolutt også sine ulemper. En arbeidskontrakt er et mye bedre valg sett fra mange områder. Dessverre er det imidlertid fortsatt motvillig foreslått av sjefen. Hvis du leter etter flere råd, kan du også sjekke ut artikler om arbeidsrett samlet her.
Kontrakt om mandat og ferie - praktiske råd
Når du signerer en mandatkontrakt, er det verdt å forhandle om muligheten til å ta permisjon en gang i året, noe som ikke vil være forbundet med lavere godtgjørelse for en gitt periode. En arbeidskontrakt eller en midlertidig arbeidskontrakt innebærer ikke slike problemer. I disse tilfellene er spørsmålet om rett til permisjon regulert av arbeidsloven, som det allerede har blitt lagt merke til mange ganger. Likevel vil en felles samtale før signering av mandatkontrakten være nøkkelen for å inkludere en omtale av en betalt pause fra tilbudet av tjenester. Det er åpenbart at en slik pause betalt av byggherren vil komme entreprenøren til gode, og ikke alltid byggherren.
Som regel er bruken av begrepet "ferierett" utelukkende forbeholdt arbeidskontrakten. Når det gjelder en kontrakt, vil mandatet offisielt være begrepet "tjenesteavbrudd". Det er imidlertid kjent at ordet "ferie" ofte brukes fordi det er kjent og assosiert. Det er verdt å huske at "permisjon" bare skyldes ansatte som jobber på grunnlag av en ansettelseskontrakt (uavhengig av om det er en tidsbegrenset eller ubestemt periode).
