Arbeidsforholdets varighet kan avsluttes i forskjellige former. En arbeidsavtale kan avsluttes etter gjensidig avtale mellom partene, på forespørsel fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, med forbehold om oppsigelsestiden. Arbeidsloven foreskriver også oppsigelse av arbeidsavtalen uten varsel, med umiddelbar virkning ved opphør av arbeidsforholdet.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Oppsigelse av arbeidsavtalen uten varsel fra arbeidsgiver
Disiplinær oppsigelse på grunn av den ansattes feil
Hva om oppsigelsen skyldes den ansattes feil? Omstendighetene som tillater disiplinær oppsigelse av en ansatt uten varsel er spesifisert i art. 52 og 53 i arbeidsloven. Umiddelbar oppsigelse av kontrakten er mulig i flere tilfeller:
1. Alvorlig brudd på grunnleggende ansattoppgaver fra en ansatt
Definert av avgjørelser fra mange domstoler, betyr dette konseptet at et alvorlig brudd må forholde seg til den grunnleggende plikten til den ansatte. Vurderingen av bruddets alvor bør ta hensyn til arbeidstakerens skyld og brudd på arbeidsgiverens interesser. Et alvorlig brudd kan være ulovlig oppførsel fra den ansatte i strid med gjeldende regler, samt unnlatelse av å handle. Ulovligheten av oppførselen er ennå ikke en tilstrekkelig årsak til umiddelbar oppsigelse av kontrakten og må ha sammenheng med den skyldige oppførselen og trusselen mot arbeidsgiverens interesser.
Et typisk eksempel på et alvorlig brudd på grunnleggende ansvarsforpliktelser som kvalifiserer for oppsigelse, er å gå i arbeid mens han er full eller er påvirket av narkotika.
2. Å begå en forbrytelse av en ansatt i løpet av arbeidsavtalens løpetid, noe som forhindrer ham i å bli ansatt i stillingen han har, hvis forbrytelsen er åpenbar eller er bekreftet av en endelig dom.
Det gjelder forbrytelser begått i løpet av arbeidsavtalens løpetid. På den annen side er det ikke tatt hensyn til forbrytelser og lovbrudd begått tidligere. Det som er viktig her er åpenbarheten til forbrytelsen (for eksempel å bli tatt på fersk gjerning) eller en endelig dom. Av denne grunn kan arbeidsgiver si opp kontrakten med den ansatte innen en måned fra datoen den ble kjent med den. Etter en måned kan den ikke gjøre dette lenger.
3. Tap av autorisasjoner som er nødvendig av den ansatte for å utføre arbeid i stillingen.
Et eksempel er tap av førerkort av en ansatt som utfører pliktene til en sjåfør.
4. Den ansattes manglende evne til å arbeide på grunn av sykdom varer lenger enn 3 måneder - når arbeidstakeren har vært ansatt hos en gitt arbeidsgiver i mindre enn 6 måneder, eller lenger enn den totale perioden for mottak av godtgjørelse og godtgjørelse på denne kontoen og mottatt rehabiliteringspenger de første 3 månedene - når arbeidstakeren var ansatt hos en gitt arbeidsgiver i minst 6 måneder eller hvis arbeidsuførheten skyldtes arbeidsulykke eller yrkessykdom.
5. Ansattes unnskyldte fravær fra arbeid av andre årsaker enn de som er nevnt ovenfor, som varer lenger enn 1 måned.
Det er ikke mulig å si opp en arbeidsavtale uten varsel hvis den ansattes fravær fra arbeidet skyldes barnepass eller isolasjon på grunn av en smittsom sykdom. Arbeidsgiver bør konsultere fagforeningen for avslutning av kontrakten med den ansatte, i så fall på arbeidsplassen. Sjekk også denne artikkelen om avslutning av en arbeidskontrakt trinn for trinn.
Oppsigelse av arbeidsavtalen uten varsel fra den ansatte
Saker om oppsigelse av en arbeidskontrakt uten varsel
Art. 55 i arbeidsloven angir årsakene til at en ansatt kan si opp en arbeidsavtale med umiddelbar virkning.
- En ansatt kan si opp en arbeidskontrakt uten varsel hvis det utstedes en legeerklæring som angir den skadelige virkningen av arbeidet som utføres på den ansattes helse, og arbeidsgiveren ikke overfører ham / henne innen den tid som er angitt i legeerklæringen til en annen jobb, hensiktsmessig på grunn av hans helsetilstand og faglige kvalifikasjoner.
- Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen også når arbeidsgiveren har begått et alvorlig brudd på grunnleggende forpliktelser overfor den ansatte.
Erstatning for ulovlig oppsigelse av en arbeidsavtale uten varsel
En arbeidstaker som ikke er enig i årsaken fra arbeidsgiver for å si opp kontrakten med umiddelbar virkning, kan klage til arbeidsretten. Arbeidsgiver må da bevise at han har utført alle sine plikter, konsultert fagforeningsorganisasjonen, og årsaken angitt i erklæringen begrunner disiplinær oppsigelse.
Hvis oppsigelsen av kontrakten uten varsel er i strid med bestemmelsene, kan arbeidsretten beslutte å gjeninnsette den ansatte eller gi økonomisk kompensasjon. En ansatt som gjenopptas i arbeid har rett til godtgjørelse for arbeidsledigheten, men bare for en til tre måneder.
Loven fungerer begge veier: hvis oppsigelsen av arbeidskontrakten med umiddelbar virkning av den ansatte viser seg å være uberettiget, kan arbeidsgiver kreve erstatning. Arbeidsretten beslutter å gi erstatning.
Oppsigelse av en sivilrettslig kontrakt
Leieavtalen, i likhet med mandatavtalen, er underlagt bestemmelsene i Civil Code. Oppsigelse av leiekontrakt for en angitt periode er bare mulig i de tilfellene som er angitt i kontrakten. En av partene kan ikke si opp en slik kontrakt av en eller annen grunn eller uten dens indikasjon. Oppsigelse av leiekontrakt for en bestemt periode er bare mulig i strengt definerte tilfeller og med en spesifisert oppsigelsestid. Spesielle omstendigheter som gjør det mulig å si opp kontrakten uten varsel inkluderer eiendomsfeil som begrenser dets egnethet til det avtalte formålet.
Mandatkontrakten tilhører samme type kontrakter. Personen som utfører ordren er ikke ansatt og er ikke underlagt bestemmelsene i arbeidsloven. Kontrakten om mandat og ferie er derfor ikke relatert, fordi entreprenøren ikke har rett til ferie.
