Fenomenet psykologisk terror på arbeidsplasser har vært et problem lenge. I lang tid fikk den skjulte og skammelig skjulte forfølgelsen av en ansatt endelig et passende svar og forskrifter i arbeidsloven. En ansatt som lider av mobbing på arbeidsplassen har rett og mulighet til å klage og kreve oppreisning. En trakassert arbeidstaker hvis arbeidsgiver ikke klarte å forhindre mobbing, har rett til å si opp arbeidsavtalen uten varsel. Spesielt hvis arbeidsgiveren er gjerningsmannen til mobbing.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Straffeansvar i polsk lov for bruk av mobbing
Siden 2004 har fenomenet mobbing på jobb blitt lovlig regulert og er beskrevet i arbeidsloven. Selv om vi i den nåværende juridiske tilstanden mobbing ikke regner som forbrytelser, kan den spesifikke oppførselen til en person som bruker mobbing på arbeidsplassen utmatt egenskapene til en forbudt handling. Dette betyr at brudd på arbeidstakers personlige rettigheter på jobben kan føre til straffansvar.
Konseptet med mobbing er ganske bredt, og det er ofte manifestasjoner av kriminalitet i det. For eksempel, for ondsinnede og vedvarende brudd på ansattes rettigheter under arbeidsforholdet, gir straffeloven (artikkel 218) en bot, frihetsbegrensning eller fengsel i opptil to år. På samme måte er kriminelle trusler mot en ansatt underlagt lignende konsekvenser (artikkel 190 i straffeloven). Begrepet ærekrenkelse kan også være forbundet med mobbing, som også er straffbart ved lov.
Mobbing på jobb og i polsk lov
Definisjon av mobbing - det vi inkluderer som psykologisk terror
Arbeidsloven i artikkel 943 forklarer betydningen av mobbingbegrepet og viser en ansattes rettigheter til å søke oppreisning og kompensasjon fra arbeidsgiveren. Ordlyden i disse bestemmelsene lyder som følger:
§ 1. Arbeidsgiver plikter å motvirke mobbing.
§ 2. Mobbing betyr handlinger eller oppførsel angående en ansatt eller rettet mot en ansatt, som består i vedvarende og langvarig trakassering eller skremming av en ansatt, som får ham til å undervurdere hans faglige egnethet, forårsake eller ha som mål å ydmyke eller latterliggjøre den ansatte, isolere ham eller eliminere ham fra teamet av medarbeidere.
§ 3. Arbeidstaker hvis helse har blitt forstyrret av mobbing, kan kreve et passende beløp fra arbeidsgiver ved hjelp av økonomisk kompensasjon for skaden.
§ 4. Arbeidstaker som har lidd mobbing eller har sagt opp arbeidsavtalen som følge av mobbing, har rett til å kreve erstatning fra arbeidsgiver med et beløp som ikke er lavere enn minimumsgodtgjørelsen for arbeid, bestemt på grunnlag av separate bestemmelser.
Identifikasjon av mobbing og typer aktiviteter
Bevisst og vedvarende psykologisk trakassering av en ansatt av en leder eller en medarbeider, som definisjonen på mobbing sier, viser følgende symptomer som må oppstå sammen:
- handlinger er vedvarende og langvarige,
- handlingene angår den ansatte og er rettet mot ham,
- handlingene er rettet mot å ydmyke eller latterliggjøre den ansatte, isolere seg fra kolleger eller eliminere fra gruppen,
- handlingene trakasserer eller skremmer den ansatte,
- handlingene gir den ansatte en undervurdert faglig egnethet, en følelse av ydmykelse, latterliggjøring eller eliminering fra teamet.
Mobbing kan inneholde forskjellige uønskede handlinger. Alle av dem påvirker ulike aspekter av arbeidslivet negativt:
- om kommunikasjonsprosessen,
- oppfatningen av den ansatte i arbeidsmiljøet,
- om forholdet mellom ansatte,
- for helsen til den ansatte,
- på en profesjonell stilling.
Viktigheten av å mobbe og forhindre den psykologiske formen for terror
Manifestasjoner av mobbing på arbeidsplasser
Mobbing inkluderer ulike aktiviteter som påvirker yrkeslivet til en ansatt. Tegnene på dette fenomenet inkluderer, men er ikke begrenset til, følgende atferd:
- Å kreve meritt fra andre, der den ranede personen vanligvis ikke har mot til å motstå handlingen. Hvis den andre personens originale verk bevisst blir utnyttet uten autorisasjon, kan dette betraktes som ikke bare trakassering, men også brudd på opphavsretten.
- Ubehag på jobben, eller til og med tanken på å måtte gå til arbeidsplassen. Det kan manifestere seg som tretthet, svakhet, lav selvtillit og til og med fysisk ubehag som hodepine, magesmerter eller kvalme. Ikke alle kan identifisere seg med arbeidsplassen sin, men ingen skal ha slike negative assosiasjoner til den.
- Å hindre arbeidet til en annen ansatt ved å planlegge å forsinke deres profesjonelle aktiviteter, et forsøk på å latterliggjøre resultatene av den mobbede personen.
- Spredning av falsk informasjon og rykter, ofte om en ansattes personlige saker.
- Konstant og vedvarende negative kommentarer og husker trivielle feil. Å trakassere og nekte en ansatt retten til utmerkelser og kampanjer uten en bestemt årsak utgjør også mobbing. Mangelen på en objektiv vurdering av arbeidet har en negativ innvirkning på den ansattes selvfølelse og selvfølelse. Hvis du leter etter mer informasjon, sjekk også artikler om arbeidsrett samlet her.
Forebygge og motvirke mobbing
Aktiviteten referert til som mobbing skjer på et bestemt sted, som er en arbeidsplass og ikke alltid blir lagt merke til umiddelbart av mennesker som ikke er utsatt for trakassering og trakassering. Ved mistanke om vold i hjemmet har mange institusjoner rett til å sette i gang en prosedyre kalt "Blått kort". Resultatet kan bli en skilsmisse på grunnlag av den voldelige skyldfølelsen. I tilfelle mobbing vurderes imidlertid verken et "blått kort" eller et nødvendig forsvar.
Kunst. 943 Arbeidsloven § 1 pålegger arbeidsgiver uttrykkelig å forhindre patologisk aktivitet på arbeidsplassen. Arbeidsgiver er forpliktet til å iverksette alle tiltak for å forhindre mobbing og løse problemene som oppstår. Forebygging av negativ oppførsel tilrettelegges av hensiktsmessig intern anti-mobbing lov, etablering av passende arbeidsetikk og kultur, og riktig personaleledelse.
Å kjempe mot mobbing i dag er ikke en håpløs sak. Et offer for mobbing har rett til å forfølge kravene sine, og stole på støtte fra passende institusjoner. Den trakasserte arbeidstakeren har rett til å si opp arbeidsavtalen uten varsel (men skriftlig med begrunnelse) og å kjempe i retten for erstatning og oppreisning.
