Nasjonalt arbeidstilsyn (PIP) fører tilsyn med og kontrollerer overholdelse av loven i selskaper. Det er et organ som rapporterer til Sejm i Republikken Polen, og dets organisering, drift og oppgaver er beskrevet i lov 13. april 2007 om PIP. Kontroller utført av PIP -inspektører gjelder hovedsakelig overholdelse av helse og sikkerhet på arbeidsplassen og arbeidsforskriften. Omfanget av kontrollen følger av lovfestede retningslinjer og avhenger av inspektørens avgjørelse i en bestemt sak. Mistenkte brudd på arbeidsloven kan sendes direkte, per brev eller via e-post. En klage eller melding kan også sendes inn via PIP Counseling Center.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Nasjonalt arbeidstilsyn - organisering og tilsyn med det nasjonale arbeidstilsynet
Etablering og organisatoriske enheter i det nasjonale arbeidstilsynet
Nasjonalt arbeidstilsyn er underlagt Sejm, og loven delegerer tilsyn med det til Arbeidsvernrådet. Organisatoriske enheter er: Chief Labor Inspectorate, District Labor Inspectorate og Training Center for National Labor Inspectorate. Arbeidsinspektør oppnevnes og avskjediges av marskalk av Sejm etter at det har blitt gitt en positiv uttalelse fra Arbeidsbeskyttelsesrådet og det parlamentariske utvalget. Marsjalen av Sejm utnevner og avskjediger også varamedlemmene til Chief Labor Inspector.
Distriktsarbeidstilsynet, sammen med rådgivningssenteret, utfører sine oppgaver og opererer vanligvis i ett voivodeship. Arbeidstilsynet i distriktet kan ha filialer og feltkontorer. Bemanningen av distriktsinspektoratene faller inn under kompetansen til Marshal of the Sejm på forespørsel fra Chief Labor Inspector.
Organet som overvåker lovligheten av ansettelser og virksomheten til det nasjonale arbeidstilsynet er Arbeidsvernrådet. Loven gir bestemmelse om utnevnelse av medlemmer av rådet blant varamedlemmer, senatorer og kandidater foreslått av statsministeren, fagforeninger og arbeidsgivere. En PIP -ansatt kan ikke bli medlem av Labor Protection Council. Grunnlaget for driften av rådet er forskriften godkjent av marskalk av Sejm. Rådets oppgaver inkluderer å uttrykke standpunkter angående først og fremst NLIs handlingsprogrammer og oppgaver, periodisk vurdering av NLI og konklusjoner derav, samt det generelle problemet med arbeidsbeskyttelse i landet.
Kontrollaktivitet til en arbeidsinspektør
Arbeidstilsynets oppgave er å foreta en inspeksjon for å avgjøre og dokumentere om et gitt selskap overholder arbeidsloven, spesielt helse- og sikkerhetsregler og lovligheten av ansettelsen. Dette gjelder arbeidsgivere, entreprenører som fysiske personer utfører arbeid for og personer med registrert enkeltpersonforetak. For å foreta en inspeksjon (den direkte årsaken er noen ganger en klage eller melding fra rådgivende senter), trenger ikke inspektøren å kunngjøre sitt besøk og kan vises på selskapet når som helst på dagen eller natten uanmeldt.
Helse og sikkerhet, lovligheten av ansettelsen og mengden godtgjørelse kan kontrolleres når som helst. Ikke bare det, det nasjonale arbeidstilsynet kan starte en inspeksjon i et selskap der det allerede pågår en ny inspeksjon (for eksempel ZUS, skattekontoret, poviat sanitærinspeksjon). Inspeksjonsprosessen kan registreres av inspektøren ved hjelp av en diktafon eller et kamera.
Hvis inspeksjonen fra Arbeidstilsynet finner brudd på reglene knyttet til overholdelse av bestemmelsene om ansettelse, sosialforsikring og passende arbeidsformer, har inspektøren rett til å varsle trygdeinstitusjonen om det. Når det blir funnet brudd på skattereglene (for eksempel ansettelse av ansatte uten ansettelsesavtale), vil den finanspolitiske kontrollhandlingen sikkert bli utløst. Ulovlig ansettelse av arbeidere fra andre land utsetter arbeidsgiveren for politiets og grensevaktes inngripen. Eller kanskje du også vil være interessert denne artikkelen om arbeidsattesten?
Kontroll av det nasjonale arbeidstilsynet i selskapet
PIP -inspektørs fullmakter under inspeksjonen
Inspektøren trenger ikke samtykke fra eieren for å starte en inspeksjon i selskapet. På grunnlag av et servicekort og uten pass kan han fritt bevege seg rundt det kontrollerte området. Arbeidstilsynet har rett til:
- ha gratis tilgang til alle fasiliteter på arbeidsplassen;
- motta muntlig og skriftlig informasjon fra arbeidsgiveren om saker som omfattes av revisjonen;
- se på maskinene, enhetene og arbeidsrommet;
- ha tilgang til dokumenter knyttet til konstruksjon og rekonstruksjon av arbeidsplassen, inkludert ekspertuttalelser, test- og måleresultater og teknisk dokumentasjon;
- sjekke personlige filer og dokumenter knyttet til arbeidet til ansatte;
- innsikt i beslutninger fra andre kontroll- og tilsynsorganer og måten de implementeres på;
- motta nødvendige uttalelser, utdrag og uttalelser fra arbeidsgiveren;
- sjekk identiteten til sysselsatte eller som bor i det kontrollerte området.
Hva PIP -inspektører oftest tar hensyn til
De vanligste årsakene til ilegging av bøter eller henvisning til domstolen er:
- manglende overholdelse av forskriftene om arbeidstiden til ansatte;
- inngå en arbeidskontrakt uten skriftlig bekreftelse,
- oppsigelse av en arbeidsavtale i strid med arbeidsloven (oppsigelse skjer ved utløp eller ved oppsigelse etter avtale mellom partene),
- unnlatelse av å overholde fristene for å betale godtgjørelse for arbeid eller andre fordeler,
- etter oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt, utidig utstedelse av et arbeidsattest (forskriften krever at dette dokumentet utstedes den siste dagen i arbeidsforholdet),
- ansette ansatte uten nødvendige medisinske undersøkelser eller uten opplæring innen helse og sikkerhet,
- manglende overholdelse av pålegg fra arbeidsretten eller arbeidsinspektøren,
- brudd på bestemmelsene om selskapets sosiale fond,
- uregelmessigheter i oppgjør med skattekontoret (moms, forskuddsbetaling og forskuddsbetaling, PIT -skatt).
Dokumentasjon av inspeksjonsfunnene til Arbeidstilsynets inspektør
Rapporten som er utarbeidet etter at inspeksjonen er avsluttet, bør inneholde:
- fullt navn og adresse til det kontrollerte selskapet,
- navn og etternavn på arbeidsinspektøren,
- navn og etternavn på personen som representerer det kontrollerte selskapet,
- angivelse av dagene da inspeksjonen ble utført,
- informasjon om tidligere PIP -beslutninger og applikasjoner og om implementering av dem,
- informasjon om innlevering eller ikke innsigelse mot innholdet i rapporten og om fjerning av eventuelle uregelmessigheter som ble funnet før kontrollens slutt.
Den inspiserte enheten må underrette det nasjonale arbeidstilsynet om gjennomføringen av forespørsler etter inspeksjon innen 30 dager. Hvis det i løpet av inspeksjonen av Arbeidstilsynet er funnet brudd på arbeidsforskriften, skal arbeidsinspektøren umiddelbart varsle de relevante myndighetene, spesielt trygdeinstitusjonen, skattekontoret, politiet eller grensevakten, og den mest stjerneklare.
Arbeidsinspektørens fullmakter
En arbeidsinspektørs funn av brudd på arbeidsloven, inkludert helse og sikkerhet på arbeidsplassen, kan resultere i:
- et pålegg om å fjerne de identifiserte manglene,
- en ordre om å stoppe arbeidet når det er en trussel mot de ansattes liv eller helse,
- et pålegg om å stanse bruken av maskiner og enheter som setter folk i fare som arbeider med dem,
- forbud mot å arbeide på steder som ikke er i samsvar med helse- og sikkerhetsforskrifter,
- et pålegg om betaling av arbeidsavgif.webpter og andre fordeler som skyldes ansatte,
- et pålegg om å fastslå omstendighetene og årsakene til ulykken.
Og når det nasjonale arbeidstilsynet fullfører kontrollen …
PIP -kontroll i selskapet avsluttes med en lapp eller protokoll. Inspektørens form for inspeksjonssammendraget avhenger av resultatene av inspeksjonen. Hvis selskapets funksjon ble utført uten feil, utarbeides et offisielt notat. I den beskriver inspektøren kort den faktiske situasjonen som ble funnet av National Labor Inspectorate og bekrefter dokumentet med sin signatur.
Hvis det oppdages mangler, er de beskrevet i detalj i etterkontrollprotokollen. En gründer som har forbehold om innholdet i protokollen kan bringe dem sammen med en solid begrunnelse. Han har 7 dager på seg til å gjøre det fra datoen da protokollen ble presentert for ham. Hvis innsigelsene er berettigede, bør inspektøren supplere eller endre deler av rapporten. Mangelen på signatur fra lederen av det kontrollerte selskapet forhindrer ikke anvendelse av passende juridiske tiltak. Hvis bruddene ikke utgjør et brudd på loven i vesentlig grad, kan inspektøren beordre fjerning av dem. Gründeren må i god tid varsle den relevante PIP -myndigheten om at inspektørens søknader er fullført.
