Overtid, eller overtid, behandles av noen ansatte som den største ulempen ved arbeid, mens andre til og med ventes. Dette er fordi de blir betalt ekstra og fra tid til annen kan noen ekstra timer på jobb komme godt med. Verre, hvis de blir hverdagsliv for ansatte. Finn ut hva arbeidsloven sier og hvordan du skal betale overtid.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Overtid og arbeidsloven
Hva er overtid
Hvordan overtid forstås styres av forskrifter, spesielt arbeidsloven. Du finner begrepet "overtid" i dokumentet. Definisjonen sier at det er arbeid "utført utover arbeidstidsstandardene som gjelder for den ansatte eller arbeid utført utover den utvidede daglige arbeidstiden".
Arbeidstid er regulert av arbeidskontrakten. Imidlertid, også i denne saken, har arbeidsloven noe å si. Den grunnleggende tiden er 8 timer i løpet av dagen og 40 timer i løpet av arbeidsuken. Imidlertid bør en uke forstås som 5 dager - dette betyr at arbeidstakeren må ha 2 dager fri i uken, ikke nødvendigvis ved siden av hverandre.
Arbeidstiden er imidlertid ikke alltid den samme. I noen bransjer jobber du 12 eller 10 timer eller uregelmessige skift. Noen ganger jobber en ansatt deltid-for eksempel deltid. Situasjonen er en annen når det ikke er en arbeidskontrakt, men for eksempel en mandatkontrakt eller en kontrakt. Derfor bør disse dokumentene inneholde detaljert informasjon om arbeidstakerens arbeidstid i løpet av dagen og uken.
Alle ekstra arbeidstimer blir overtid som det betales ekstra lønn for. Maksimalt antall overtidstimer for alle ansatte i året er 150 timer. Det er ulovlig å insistere på å jobbe overtid over denne grensen. Dette er for å beskytte deltidsarbeidere.
Når en ansatt kan jobbe overtid
Loven prøver også å regulere situasjonen der en ansatt vil bli brukt til å jobbe overtid. Derfor er overtidsarbeid bare tillatt i to tilfeller:
- hvis det er nødvendig å gjennomføre en redningsaksjon (både når det gjelder beskyttelse av liv og helse, beskyttelse av eiendom og miljø, samt fjerning av feil som forårsaker selskapets manglende evne til å operere),
- når det gjelder "arbeidsgivers spesielle behov".
Det er imidlertid verdt å huske på at ingen bestemmelser i polsk lov regulerer hvilke behov arbeidsgiveren har spesifikke. Derfor krever hver sak evaluering. Oftest anerkjenner domstoler et slikt behov i situasjoner der kontinuiteten i selskapets trafikk er i fare eller fravær av en annen ansatt på grunn av sykdom. I tillegg kan arbeidsgiver gi pålegg om ekstra arbeidstid hvis selskapet ikke klarer å håndtere en større ordre. Men vær forsiktig - overtid kan ikke planlegges på forhånd! De skal bare brukes i eksepsjonelle, uforutsette situasjoner! Sjekk også artikler om arbeidsrett samlet her.
Overtid - råd til ansatte
Er det mulig å nekte overtid på jobb?
I prinsippet er det ikke mulig for en ansatt å nekte å jobbe overtid. Hvis overtidsarbeidsordren overholder loven, er det i utgangspunktet ikke mulig å nekte å bli lenger på jobb. Det spiller ingen rolle om du er ansatt under en arbeidsavtale eller under en kontrakt. I dette tilfellet anses både skriftlig og muntlig form som offisielle ordre.
Bestemmelsene i arbeidsloven tillater imidlertid at den ansatte trekker seg fra overtidsarbeid. Hvis antall overtidstimer ikke er i samsvar med loven (overstiger 150 timer i året) eller er i strid med reglene for sosial sameksistens, kan du ganske enkelt forlate arbeidet på det tidspunktet som er angitt i kontrakten. Forskriften regulerer imidlertid ikke hva denne "manglende overholdelse av prinsippene for sosial sameksistens" betyr. Kanskje handler dette om situasjoner der arbeidsgiver tvinger den ansatte til å jobbe for mye eller flere dager på rad.
Det er også verdt å vite at både heltid og deltid, overtid ikke kan utføres av gravide og personer under 18 år. I tillegg kan foreldre og foresatte til barn under 4 år ganske enkelt ikke gå med på overtid.
Arbeidskontrakt og overtid
Noen ganger kan det skje at arbeidsgiveren ansetter noen på en deltidskontrakt, men pliktoverskridelsen betyr at arbeidstakeren tilbringer hele 8 timer på jobb uansett. Denne situasjonen er i strid med loven.
En deltidskontrakt bør angi nøyaktig hvor mange timer den ansatte skal bruke på jobben hver dag. Hvis det er en heltidsjobb - den bør være 20 timer fordelt på maksimalt 5 dager, hvis ¼ - 10 timer - bør den fordeles likt. Hver ekstra time arbeidet hver dag skal behandles som overtid og betales i tillegg.
Overtid belastes ekstra
Lønninger for overtid - stakwa
Noen ansatte vil bare bli lenger på jobb fordi det betyr ekstra penger. Dette er vanligvis store mengder, men metoden for å beregne dem er ganske komplisert. Overtidsarbeid betales 100% i flere tilfeller:
- på natta,
- på søndager og helligdager (hvis han ikke trenger å endre timeplanen da),
- på en arbeidsdag i bytte mot arbeid på en helligdag.
I andre tilfeller kan arbeidsgiver betale den ansatte 50% av godtgjørelsen, med mindre overtid er overtid i forhold til ukentlig arbeidstid. Det er imidlertid verdt å vite at lønnsgrunnlaget i dette tilfellet ikke er den vanlige prisen som bør inkluderes i arbeidskontrakten. Det inkluderer også alle tillegg og bonuser, så lenge de er permanente. Dette betyr at satsen for arbeid på søndager er 100% av hva den ansatte får per arbeidsdag, sammen med funksjonsgodtgjørelse, ansiennitetsgodtgjørelse, godtgjørelse for arbeid under ugunstige forhold, og så videre.
Godtgjørelsen kan ikke utbetales bare i ett tilfelle - hvis den ansatte søker om omdannelse av overarbeid til fridager. Selv enkelttimer kan brukes, ganske enkelt redusere en arbeidsdag. I dette tilfellet forblir lønnen den samme. Hvis den ansatte foretrekker å motta godtgjørelse, og arbeidsgiver ønsker å øke permisjonen, må han gi ham 1,5 ganger fri. Dette betyr at den ansatte skal få 12 timer fri i 8 arbeidstimer.
Ansattes rettigheter hvis arbeidsgiver unnlater å betale
Selvfølgelig kan du fortsatt støte på situasjoner der arbeidsgivere stadig bruker ansatte til å jobbe overtid. Mange jobber nesten heltid regelmessig, selv om arbeidskontrakten deres var eller mindre. Dette skyldes det faktum at for arbeidsgiver er dette mye lavere bidragskostnader for den ansatte. Det hender også at arbeidsgiver ikke ønsker å betale for overtid. I dette tilfellet beskytter jobben ansatte.
I dette tilfellet gjenstår bare den lovlige ruten. Du trenger imidlertid ikke gjøre det hele med en gang, det er nok å sende inn en forespørsel om betaling. Hvis det ikke er nok, må du reise søksmål om betaling. Oftest ender det der, og arbeidsgiveren bestemmer seg for å betale det skyldige beløpet. Det er verdt å vite at den ansatte også skylder renter. De beregnes fra den dagen overtid skal betales.
