En aktiveringsavtale med en barnepike er en stadig mer populær løsning når du søker omsorg for et barn under 3 år. Det er verdt å vite mer om en slik avtale, samt om når sluttvederlag forfaller eller hva oppsigelsen skal si. av en tidsbegrenset kontrakt ser ut. Hvem og med hvem kan en aktiveringsavtale inngås? Hva er medfinansieringen av bidrag fra Social Insurance Institution ved ansettelse av barnepike på grunnlag av en aktiveringskontrakt? Om alt dette i artikkelen nedenfor.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Aktiveringskontrakt med barnepiken - grunnleggende informasjon
Nanny - kort beskrivelse
Selv om ordet "barnepike" ofte brukes i mange situasjoner, har det blitt vedtatt en entydig definisjon for aktiveringsavtalen. En barnepike er en person som er ansatt for å gi individuell omsorg for et barn. Unntaksvis kan hun også passe på søsken i en husstand. Tilstedeværelsen av en barnepike sikrer barnets sikkerhet når foreldrene (e) er på jobb.
Begrepet "barnepike" brukes om mennesker som passer barn mellom 20 uker og 3 år. Sluttpunktet er slutten på skoleåret der barnet fyller 3 år. Som regel overtar barnehagen barnehagen. I unntakstilfeller kan den også være 4 år gammel.
Ansettelse av en barnepike - hvem kan bli det?
Aktiveringsavtalen tvinger ikke barnepiken til å være bare en person utenfor familien. Hovedbetingelsen for at barnepiken skal være oppfylt er å nå myndighetsalderen. Foreldrene til barnet kan heller ikke være barnepiker. Bortsett fra disse unntakene, kan hvem som helst bli barnepike som diktert av aktiveringskontrakten. Aktiveringskontrakten er regulert av Civil Code, så dette er ikke tilfelle når du har krav på sluttvederlag for den oppsagte barnepiken.
Blant barnepiker ansatt på grunnlag av en aktiveringsavtale er det altså bestemødre, fettere, naboer eller folk utenfra. Personer som er tatt inn i stillingen som barnepiker trenger ikke å ha spesialpedagogisk opplæring eller spesialiseringsstudier. Likevel er en person med kunnskap om utdanning og omsorg for barn opp til 3 år mer ønsket av foreldre. For at aktiveringsavtalen skal være gyldig, må negative resultater også testes for sanitære og epidemiologiske formål, og det må fremlegges et sertifikat om ingen medisinske kontraindikasjoner for arbeid.
Aktiveringsavtale - trinn for trinn
Det første trinnet i å opprette en aktiveringsavtale er samtykke fra den potensielle barnepike -kandidaten og å diskutere alle detaljene. Du kan finne et eksempel på en mal for aktiveringsavtale på Internett, i tillegg til en landleiekontrakt, oppsigelse av en avtale på ubestemt tid eller informasjon om når den oppsagte arbeidstakeren forfaller til sluttvederlag.
Etter signering av kontrakten er det viktig å rapportere barnepiken til ZUS innen 7 dager. Det er arbeidstidens starttid som teller, ikke datoen for signering av kontrakten. Bidrag beregnes fra begynnelsen, men betales ikke før måneden etter. Betaleren av bidrag i ZUS -skjemaer er foreldre / foreldre. Eventuelle endringer som vil skje i løpet av aktiveringsavtalens løpetid må rapporteres til ZUS. Slike situasjoner inkluderer tap av jobb av en forelder, barnet når 3 år eller oppsigelse av en barnepike. Dette er viktig ettersom retten til å motta tilskudd for ansettelse av en barnepike slutter på dette tidspunktet. Hvis du leter etter mer informasjon og tips, kan du også sjekke ut artikler om lov og forskrifter samlet her.
Ansettelse av barnepike - Social Insurance Institution, bidrag, praktiske råd
Medfinansiering av trygdeavgif.webpter ved ansettelse av barnepike
For at en forelder eller verge skal kunne få tilskudd til ansettelse av en barnepike, bør de oppfylle viktige kriterier. Et av de grunnleggende kriteriene er å ansette foreldre på grunnlag av en arbeidskontrakt eller en mandatkontrakt. Et alternativ er også din egen jordbruks- eller ikke-landbruksaktivitet. Det utelukker da en av foreldrene fra å ha permisjon knyttet til oppdragelse av barn, for eksempel barsel, farskap, foreldre- eller omsorgspermisjon. De har heller ikke lov til å ansette en annen person under en lignende aktiveringskontrakt.
Den generelle definisjonen og modellen for kontrakten utelukker ikke skilte foreldre, enkemenn eller enslige forsørgere. Hvem som helst kan søke om medfinansiering av ZUS-bidrag, så lenge han og barnet oppfyller kriteriene som trengs for å få det. Hva betyr bidragstilskudd? Nærmere bestemt betales helse-, ulykke-, uføre- og pensjonsforsikringsbidrag fra statsbudsjettet i en bestemt del.
Hvordan beregne medfinansiering av ZUS-bidrag til en barnepike?
- Hvis barnepikenes lønn er lavere enn eller lik minstelønnen, vil tilskuddet til bidrag fra statsbudsjettet være 100%
- Hvis barnepikenes godtgjørelse er høyere enn minstelønnen, må halvparten av ZUS -bidragene for minstelønnen og fulle bidrag betales av beløpet som lønnen er høyere enn minstelønnen.
Fremgangsmåte for rapportering av barnepike til trygdeinstituttet
Et av de viktigste dokumentene å fullføre er aktiveringskontrakten, dvs. servicekontrakten. Alle avtaler bør alltid skrives ned på papir, som ved ubestemt oppsigelse eller når det opprettes en leieavtale. Mens en muntlig kontrakt også gjelder, vil en kontrakt på papir være en lettelse i enhver tvist.
Mønstre for aktiveringskontrakter med en barnepike er allment tilgjengelig, så det er verdt å bruke dem for ikke å gjøre feil når du skriver kontrakten selv. Dette brevet er ikke for komplisert, men krever at informasjon som informasjon om begge parter, detaljer om barnet og omsorgsstedet og oppdrag legges ved. Du kan ikke glemme viktig informasjon som godtgjørelsesbeløpet, betalingsdatoen og overføringsmetoden. Kontrakten som aktiverer eller også leiekontrakten må være tidsstemplet.
Når du registrerer en barnepike hos Social Insurance Institution, trenger du også informasjon som barnepikens data om hennes mulige ansettelses- eller pensjonsstatus, etc. Foreldre som bidragsbetaler må også registrere seg selv ved hjelp av ZUS ZFA -skjemaet. På den annen side rapporteres barnepiken til forsikringen ved hjelp av skjemaet ZUS ZUA eller ZUS ZZA.
