Arbeid i et skiftsystem krever at en ansatt er mer fokusert, kan regenerere seg raskt eller justere søvn til uregelmessige tider med å sovne og våkne. Ikke alle kan takle et to-skift eller tre-skift system. For å belønne en ansatt som jobber om natten tilstrekkelig, er en såkalt nattpenger. Hva er det og hvor mye er det brutto / netto? Om alt dette i artikkelen nedenfor.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Nattarbeid - hva sier arbeidsloven om det? Godtgjørelse for nattarbeid
Arbeid i turnus imponerer ikke lenger noen. Et treskift arbeidssystem er normen på mange arbeidsplasser. Likevel er arbeidet om natten tynget av større tretthet eller forstyrrelse av dagsrytmen og søvnen. Arbeidskodeksen lar deg jobbe om natten, men tar hensyn til flere faktorer. Det er verdt å vite om det som om andre forhold, for eksempel når sluttvederlag forfaller.
Hvordan tolke nattarbeid? Nattimer - hvordan telle? I henhold til arbeidsloven er dette 8 timer mellom 21:00 og 07:00. Den nøyaktige arbeidstiden om natten er spesifisert av arbeidsgiveren. Det kan også være en 10-timers nattetid. Alt er hovedsakelig regulert på grunnlag av en arbeidsavtale, fordi vi snakker om arbeidsloven. Eventuelt nattarbeid på en mandatkontrakt er ikke regulert av den juridiske koden, så det vil være vanskeligere å få en mulig naturtilskudd.
Godtgjørelse for nattarbeid er et annet argument som viser at en arbeidskontrakt er den beste løsningen. Dessverre regner fortsatt mange arbeidsgivere eller rektorer med en større fordel for seg selv og betaler ikke tilstrekkelig for arbeid i uvanlige timer. Nattgodtgjørelsen er en sikkerhet som stilles ovenfra.
Nattgodtgjørelse for arbeid - hvordan beregnes godtgjørelsen for nattarbeid?
Siden minimumskvoten er fast, er det enkelt å beregne. Det utgjør 20% av timeprisen, som er basert på minimumslønnen for arbeid i et gitt kalenderår. Dette gjør det enkelt å beregne. Slik informasjon er veldig nyttig i livet, spesielt hvis grunnlaget for lønn er en arbeidskontrakt. En annen praktisk informasjon er når de ansattes sluttvederlag forfaller. Som ordtaket sier: "du kan regne, stol på deg selv!"
Som nevnt før, for å beregne brutto og nettotilskudd, må du vite hva minstelønnen er for en jobb i et gitt år. Den andre viktige faktoren som lar deg beregne retten til nattpenger er mengden arbeidstid i hver måned som nattarbeid ble utført. Nærmere bestemt handler det om antall arbeidstimer per måned. Hvis du leter etter mer informasjon, sjekk også artikler om arbeidsrett samlet her.
Godtgjørelse for nattarbeid
Satsen for nattetimer i henhold til arbeidskodeksen er pålagt ovenfra. Dette er en slags sikkerhet for den ansatte. Mengden nattgodtgjørelse er regulert av arbeidsloven, som er den viktigste juridiske handlingen i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er verdt å nevne at minstelønnen i 2022 er 2.800 PLN brutto (nettobeløpet blir tilsvarende lavere).
Det er forhåndsbestemte situasjoner, for eksempel når sluttvederlag forfaller eller hvor lang oppsigelsestid for arbeidskontrakten. Det er likt med nattpenger, men her kan arbeidsgiver endre det. Likevel må det være en positiv endring for den ansatte. 20% av timelønnen til minstelønn er det minimum som en ansatt bør motta i form av nattpenger. Arbeidsgiveren kan imidlertid øke denne satsen og skrive den ned i arbeidsforskriften, tariffavtalen eller gjeldende arbeidsavtale.
Dersom arbeidstakeren utfører arbeid utenfor arbeidsplassen i løpet av nattene, kan arbeidsgiver betale nattpenger i form av et engangsbeløp. Mengden bør være nær den forventede nattarbeidstiden. Situasjonen er lik den for overtid betalt utenfor arbeidsplassen.
