Ansettelsesforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er klart definert i loven og i mange handlinger. All tvil kan fjernes ved å gjøre seg kjent med de nye forskriftene om godtgjørelse eller permisjon. Hvordan forholder arbeidskoden seg til det og overtid? Hva skal lønnen være for overtidsarbeid? Hvor mye er nattpenger for overtid? Har tariffavtalen betydning? Om alt dette i artikkelen nedenfor.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Arbeidsloven og overtid - hva sier loven og forskriftene?
Arbeidsloven definerer nøyaktig forpliktelsene og rettighetene til en ansatt og en arbeidsgiver hvis forhold er basert på en arbeidskontrakt. Overtid er arbeid som går utover det som er etablert som standard for arbeidstid. Den ansatte er bundet av et spesifikt system og en tidsplan for arbeidstid, og tiden som brukes utover denne normen regnes som overtid.
I henhold til loven kan overtid brukes i tilfelle arbeidsgiverens eksepsjonelle behov og når det er behov for å arbeide for å beskytte menneskers liv eller helse eller for å beskytte miljøet. Dette er alle slags redningsaksjoner. Loven sier også klart når overtid ikke må skje. Hvis det på utvalgte arbeidsplasser er mulig å overskride de tillatte normene for konsentrasjoner av helsefarlige midler, kan det ikke pålegges ytterligere timer utover arbeidsnormen.
Arbeidsloven og overtid på årsbasis? I henhold til forskriften er overtidsgrensen 150 for hele kalenderåret. En individuell arbeidskontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver kan omfatte forskjellige overtidstimer på årsbasis. Unntaket kan være tariffavtale eller arbeidsreglement. Bortsett fra årsgrensen er det ingen daglig overtidsgrense. Den eneste grensen vil være behovet for å opprettholde 1 times uavbrutt hvile på en arbeidsdag. Det er heller ingen grenser for overtid per uke.
Overtidsbetaling
Lønn for overtidsarbeid er forhåndsbestemt, for eksempel hvordan du beregner fradragsberettigede kostnader. Det er klart at lønnen for ekstra arbeidstid bør være høyere enn standardrenten for normal ukentlig arbeidstid. Arbeidskontrakten forplikter arbeidsgiver til å betale overtidsbetaling og nattpenger.
Overtidssatsen beregnes på to måter:
- 100% av lønnen for overtidstimer som faller om natten og på søndager og helligdager, når dette ikke er arbeidsdager i henhold til arbeidstidsplanen hans
- 100% av godtgjørelsen for overtid på en fri uke, som ble gitt mot arbeid på helligdager eller søndager
- 50% av overtidsbetaling på andre dager enn de som er nevnt ovenfor
Et unntak kan også være situasjonen når ukentlig arbeidstid er overskredet i en gitt oppgjørsperiode. Da bør du også få riktig supplement. Denne bestemmelsen gjelder ikke hvis overskuddet anses å være overtidsarbeid og antas å ha sammenheng med retten til tillegg.
Grunnlaget for beregning av godtgjørelsesgraden er den ansattes godtgjørelse, som i arbeidskontrakten er definert som en timelønn eller månedlig rente. I tilfellet som ikke er spesifisert tidligere, vil det være henholdsvis 60% av godtgjørelsen. Det nye regelverket åpner også for overtidsgodtgjørelse i form av et engangsbeløp. Dette gjelder bare for ansatte som stadig utfører sitt profesjonelle arbeid utenfor arbeidsplassen. Den faste prisen bør være lik den sannsynlige lønnen for overtidsarbeid. Hvis du leter etter mer informasjon, sjekk også artikler om lov og forskrifter samlet her.
Overtid og fridag for en ansatt
Lønn er ikke den eneste måten å kompensere en ansatt for overtid. Det nye regelverket, som for tiden er gyldig, gjør det også mulig å gi tilbake arbeidstiden i form av fri fra jobb. Denne situasjonen kan være på forespørsel fra den ansatte. Men hvis avgjørelsen er på arbeidsgivers side, sier loven og arbeidsloven klart at det skal gis fri til slutten av en gitt måned, og mer enn antallet overtidstimer med det halve. Det er viktig at dette ikke påvirker godtgjørelsen for heltidsarbeid.
Hvis den ansatte har utført arbeid på en ferie, kan han eller hun få en fri dag i uken i retur. Denne retten forfaller i oppgjørsperioden og på en dato som er avtalt med den ansatte. Avslutningsvis er det viktig at både nattpenger og overtidsbetaling er tydelig angitt. Arbeid som utføres utover akseptert standard for arbeidstid, bør godtgjøres tilstrekkelig. En ansattes arbeid er beskyttet av arbeidsloven, samt av enhver annen handling som er vedtatt i denne forbindelse. Alle bestemmelser bør inkluderes i arbeidsavtalen, arbeidsforskriften eller tariffavtalen.
