Vi hører ofte at noen har en yrkessykdom, men denne sykdommen fungerer ikke alltid i loven. Finn ut hva en yrkessykdom er - her er en definisjon sammen med en forklaring på hvilken hjelp du kan stole på.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Hva er en yrkessykdom - definisjon
Hva er en yrkessykdom?
Definisjonen av en yrkessykdom er inkludert i arbeidsloven. Vi kaller det en sykdom som er inkludert i listen over yrkessykdommer. Det er en ganske vridd definisjon, og faktisk bidrar det ikke med noe i seg selv, fordi det er nødvendig å vite at en passende forskrift fra Ministerrådet er nødvendig for tolkning. Den inkluderer sykdommene som er oppført og hvordan du skal håndtere dem. Det er et dokument av 30. juli 2002 på listen over yrkessykdommer, detaljerte atferdsregler i tilfeller av melding om mistanke, diagnose og bekreftelse av yrkessykdommer og enheter som er kompetente i disse spørsmålene. Forskriften kan bli oppdatert.
Imidlertid bør det være kjent at anerkjennelse av en sykdom som yrkesmessig bare er mulig hvis det på grunnlag av arbeidsforhold kan være utvilsomt og utvetydig eller med stor sannsynlighet at det er forårsaket av helseskadelige faktorer i arbeidet miljø.
Det juridiske grunnlaget for anerkjennelse av en yrkessykdom er loven av 30. oktober 2002 om bestemmelser som skyldes ulykker eller yrkessykdommer som oppstår under spesielle omstendigheter.
Eksempler på yrkessykdom
En yrkessykdom kan skyldes flere faktorer. Det oppstår når det er helseskadelige faktorer på arbeidsplassen eller måten arbeidet utføres på bidrar til at det oppstår helseproblemer.
Det første punktet gjelder steder som er skadelige og påvirker helsen, for eksempel fryselagre, steder med høy temperatur, arbeid med kjemikalier eller for eksempel i gruver. I sistnevnte tilfelle er det måten arbeidet utføres på som kan være helseskadelig. Dette gjelder spesielt mennesker som utfører undervisning, omsorg og pedagogisk virksomhet.
Eksempler på yrkessykdommer er veldig forskjellige. Disse inkluderer blant annet pneumokoniose og metallisk feber, men også sykdommer som karpaltunnelsyndrom, som følger med mennesker som jobber lenge på datamaskinen, syersker og andre arbeidere som bruker hendene.
Yrkessykdom - søknad
Bekreftelse på en yrkessykdom
Det er bare mulig å identifisere en yrkessykdom etter avsluttet behandling eller mulig rehabilitering. Derfor er det så viktig å samle alle dokumenter for å kunne presentere dem for lege senere, for eksempel en beskrivelse av sykdommen, sykehusoppholdskort, medisinsk historie og testresultater. En lege bestemmer om diagnosen en yrkessykdom.
Også han skal vurdere graden av helseskade og dets forhold til en yrkessykdom. Mistanken om at et helseproblem skyldes en yrkessykdom, kan gjøres av arbeidsgiver, arbeidstaker, så vel som lege som tar seg av den ansatte, samt veterinær som mistenker sykdommen som følge av kontakt med infiserte dyr. Imidlertid er bare mistanke ikke et funn om at pasienten lider av en yrkessykdom. Dessverre må man gå langt med byråkrati og dokumenter. Det første trinnet er å rapportere de mistenkte symptomene på en yrkessykdom til den statlige sanitærinspektøren eller den kompetente poviat -arbeidskontrollen. I store selskaper kan dette gjøres av en helse- og sikkerhetsarbeider. Det er verdt å vite at en mistanke kan meldes selv etter at arbeidsforholdet er avsluttet, selv om oppsigelsestiden for en tidsbegrenset kontrakt er utløpt. Hvis du leter etter mer informasjon, sjekk også artikler om lover og forskrifter samlet her.
Prosedyrer for anerkjennelse av en yrkessykdom
Prosedyren for anerkjennelse av en yrkessykdom bør startes av sanitærinspektøren. Han leder den ansatte for forskning til den sertifiserende enheten. Der kan undersøkende lege henvise deg for ytterligere undersøkelser eller se gjennom dokumentasjonen for tidligere behandling. Legen kan bestemme forekomsten av en yrkessykdom eller fravær. Bare en arbeidsmedisinsk lege ansatt i et av følgende anlegg har autorisasjon til å utstede en slik erklæring:
- voivodeship yrkessykdommer klinikker,
- klinikker og yrkessykdommer ved medisinske universiteter,
- smittsomme sykdomsklinikker eller smittsomme sykdommer poliklinikker og avdelinger på voivodeship -nivå,
- organisatoriske enheter ved institusjoner der sykehusinnleggelse fant sted, dvs. sykehus der pasienter med akutt sykdom ble behandlet.
Erkjennelse av en yrkessykdom og hva videre?
Yrkessykdom - konsekvenser for den ansatte
Hvis en ansatt får påvist en yrkessykdom, kan han eller hun få erstatning. Det er vanligvis en stor hjelp for folk som ofte mister mye penger for å finansiere behandlingen. Ytelsen er garantert personer som har pådratt seg varig eller langvarig helseforstyrrelse som følge av en yrkessykdom. Det er en engangsbetaling, beløpet som er regulert av loven 30. oktober 2002.
Metoden for å beregne kompensasjon er ganske komplisert. Det er en godtgjørelse på 20% av gjennomsnittlig godtgjørelse (for tiden PLN 917) for hver prosent av varig eller langvarig nedsatt helse. Hvordan å forstå?
Ved diagnostisering av en yrkessykdom vurderer lege at prosentandelen av helsen vår er blitt kompromittert. For eksempel - karpaltunnelsyndrom behandlet kirurgisk er 7% av helseskaden. Dette betyr at en person med en diagnostisert yrkessykdom kan få 7 ganger kompensasjonsraten. For øyeblikket vil det være 6 419 PLN. En ansatt som ikke er i stand til å arbeide, kan også få andre fordeler, for eksempel uførepensjon. Imidlertid er det kjent hva sosialpensjonen er - dette er veldig små beløp.
Sykdom i listen over yrkessykdommer - konsekvenser for arbeidsgiver
Når arbeidsgiver blir oppmerksom på en yrkessykdom hos sin ansatte, må han ta passende skritt. Først og fremst er han forpliktet til å fastslå årsaken til yrkessykdommen sammen med distriktsarbeidsinspektøren. Han må også umiddelbart fjerne faktorene som forårsaket yrkessykdommen og gi andre arbeidstakere forebyggende tiltak.
I noen yrker anses det at yrkessykdom ganske enkelt er inkludert i risikoen for visse yrker. Og kanskje er det slik - da mottar den ansatte ekstra godtgjørelse for å jobbe under skadelige forhold. Dette betyr imidlertid ikke at arbeidsgiveren ikke skal gjøre en innsats for å gi bedre vilkår for ansatte og for å forebygge sykdommer.
