Hver ansatt må utføre periodiske tester. Det er sikkert, og alle vet det. Imidlertid er det flere nyanser i dette nesten enn du tror. Hvilke tester bør utføres? Krever hver jobb skikkelig forskning? Og hva med selvstendig næringsdrivende eller personer som jobber på grunnlag av en bestemt oppgavekontrakt eller en mandatkontrakt? Og mest av alt, hvor mange tester utføres? Her er en komplett guide til arbeidsmedisinske oppskrifter.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Periodiske undersøkelser på jobb - den viktigste informasjonen
Hva er periodiske undersøkelser og når du skal gå til medisinske undersøkelser
Periodiske undersøkelser er ment å forhindre ansattes helse. Hensikten er å regelmessig sjekke at helsen til ansatte ikke blir dårligere nok til å hindre dem i å utføre sine oppgaver. Selvfølgelig er dette helt grunnleggende medisinske undersøkelser som bare bestemmer arbeidstakerens arbeidsevne. Dette betyr at arbeidsgiveren din ikke kan finne ut om plager du ikke vil snakke om - siden gastrisk refluks eller dermatitt ikke påvirker yrket ditt, vil ikke arbeidsgiveren finne ut om dem.
De er dedikert til alle ansatte som jobber under en arbeidskontrakt. Dette betyr at når det gjelder mandatkontrakter eller kontrakter for spesifikt spesifikt arbeid, er det ingen slik plikt. Det er heller ikke nødvendig for selvstendig næringsdrivende eller de som driver virksomhet å gjøre dem.
Periodiske undersøkelser - hvis ansvar er det? Henvisning for medisinsk undersøkelse
Det er den ansattes ansvar å gjennomgå periodiske undersøkelser. Dette er hva arbeidsloven sier - du kan ikke bare nekte å følge dem. Ved periodiske undersøkelser ligger imidlertid det større ansvaret på arbeidsgiverens skuldre. Det er hans ansvar å sikre gyldigheten av periodiske undersøkelser. Det er han som skal sørge for at de er oppdaterte. For dette er det arbeidsgiveren som må gi den riktige skriftlige ordren slik at den ansatte kan gå til undersøkelsene. I tillegg må dette dokumentet presist beskrive pliktene til den ansatte og alle faktorer som kan være skadelige for hans helse på arbeidsplassen.
Det er også arbeidsgiveren som må betale kostnadene ved den periodiske undersøkelsen. Dette betyr at han betaler for medisinske undersøkelser og eventuelle blodprøver. Arbeidsloven spesifiserer dessuten at en ansatt har krav på godtgjørelse for timene han eller hun vil bruke på et medisinsk besøk og under reisen. Også hvis det er overtid, dvs. hvis den ansatte bestemmer seg for å utføre tester utenfor arbeidstiden.
Arbeidsmedisinsk undersøkelse - grunnleggende informasjon
Hvor mange periodiske tester som utføres på jobben
Hyppigheten av periodiske undersøkelser er spesifisert i forskriften fra helse- og sosialministeren fra 1996. Dokumentet sier at de ikke skal utføres mer enn en gang i året, men ikke sjeldnere enn hvert femte år.
Periodisk inspeksjon er hyppigere for ansatte som arbeider i høyden som er over 50 år. Personer som jobber i høyder på opptil 3 meter testes hvert tredje år, og folk som jobber i høyder over 3 meter - hvert 2-3 år. Eldre arbeidstakere (over 50) bør imidlertid testes årlig.
I tillegg bør hyppigheten av undersøkelser tilpasses arbeidets omfang og type. For denne undersøkelsen har de også sin gyldighet - det kan vise seg at legen vil fastslå at undersøkelsen ikke er gyldig i fem år, men i et eller to år. I dette tilfellet må testen gjentas på passende tidspunkt. Den første undersøkelsen utføres like før arbeid starter under arbeidskontrakten.
Periodiske undersøkelser bør gjøres like før de forrige utløper. Arbeid uten gyldige tester er forbudt, og arbeidsgiver bør ikke la den ansatte utføre arbeidet. Men hva om datoen for slutten av gyldigheten av tidligere undersøkelser faller på den ansattes årlige, sporadiske eller fødselspermisjon? I dette tilfellet trenger du ikke å bruke en fridag for å gjøre undersøkelser, men gjør det den første dagen etter at ferien er over. Den ansatte kan ikke nektes planlagt eller sporadisk permisjon på grunn av behovet for å utføre tester. Finn ut om arbeidsgiveren din kan nekte permisjonen din i andre situasjoner. Hvis du leter etter mer informasjon, sjekk også artikler om lover og forskrifter samlet her.
Arbeidsmedisin - omfanget av forskning
Omfanget av forskningen kan være veldig forskjellig. Det avhenger av hva arbeidet den ansatte utfører. Tross alt vil vi undersøke en leder eller en lærer annerledes enn en gruvearbeider - arbeidsforholdene varierer mye og andre elementer må tas i betraktning. Grunnlaget er et besøk hos en arbeidsmedisinsk lege - det er en generell medisinsk undersøkelse, lik den som ble gjort, for eksempel under studiene.
Etter det utføres ytterligere undersøkelser. Du må kanskje oppsøke en øyelege for personer som jobber ved datamaskinen, eller otolaryngologitester for personer som jobber med støy. I tillegg må manuelle arbeidere eller personer utsatt for kjemiske og skadelige stoffer ha minst grunnleggende blodprøver - morfologi eller blodsukkernivå.
Periodiske undersøkelser og arbeid, eller kan arbeidsgiver si deg?
Fraværet av gyldige tester betyr at den ansatte ikke kan fortsette å jobbe. Men hvis det skyldes uaktsomhet av arbeidsgivers forpliktelser, er saken annerledes enn i andre tilfeller. Hvis du bare venter på at testene skal utføres fordi sjefen din var sen med å gi testordren, kan du ikke få sparken. Du kan ikke jobbe heller, men i løpet av den tiden får du fortsatt betalt.
Verre, hvis du nekter å utføre testene eller ikke møter i tide. I dette tilfellet får du ikke lov til å jobbe og vil ikke motta noen godtgjørelse. Inntil du gjør ny forskning. Yrkesmedisinen spesifiserer også at dette også gjelder oppfølgingsundersøkelser, det vil si de som utføres etter en ansattes lange fravær fra jobb.
En annen mulighet er for legen å fastslå arbeidsuførhet. Dessverre betyr dette at du ikke kan jobbe videre. I en slik situasjon har du flere alternativer å velge mellom - hvis det er midlertidig, kan du ta helsepermisjon eller få lang sykemelding. I andre tilfeller må du gå til pensjon (hvis du er kvalifisert) eller før pensjonering (hvis du er riktig alder). Imidlertid er det kjent hvor mye sosial pensjon og ytelse er. Hvis du vet at du kan jobbe, men for eksempel at hørselsproblemet ditt forhindrer deg i å utføre din nåværende aktivitet, kan du ta en annen jobb.
