Hver ansatt som er ansatt under en arbeidskontrakt har rett til å ta permisjon. I teorien bør hver ansatt ta årlig permisjon i løpet av året. I praksis er dette imidlertid noen ganger ikke mulig. Kan arbeidsgiver nekte permisjonen? Finn ut hvordan det ser ut når det gjelder loven.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Kan arbeidsgiver nekte permisjonen?
Årlig permisjon og arbeidsrett
Hvordan en ferieferie i Polen ser ut, er regulert av arbeidsloven. Den inneholder både informasjon om permisjonens lengde (avhengig av lengden på tjenesten) og om hvordan du velger en feriepermisjon. Arbeidsloven sier det tydelig
Artikkel 152§1. En ansatt har krav på en årlig, uavbrutt, betalt permisjon, heretter kalt "ferie".
§2. Arbeidstakeren kan ikke gi avkall på ferieretten.
Artikkel 161. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi arbeidstakeren permisjon i det kalenderåret arbeidstakeren oppnådde retten til den.
Artikkel 162. Etter anmodning fra den ansatte kan permisjonen deles inn i deler. I et slikt tilfelle bør imidlertid minst en del av ferien vare ikke mindre enn 14 påfølgende kalenderdager.
Det er klart av dette at den ansatte har krav på en lang ferie, og sjefen kan ikke hindre den ansatte i å bytte til den i et bestemt kalenderår. Leasing av ansatte kan være et unntak. Faktisk jobber innleide ansatte ikke for selskapet de tilbyr tjenesten for, men for et leasing- eller tjenesteleverandørselskap. Derfor bør de gjøre opp regler for permisjon i selskapet de har en signert kontrakt med.
Kan arbeidsgiver nekte permisjonen?
Det er imidlertid verdt å merke seg at arbeidsloven ikke spesifiserer at arbeidstakeren når som helst har rett til permisjon. En ansatt har rett til 14 dagers permisjon i året … og det betyr ikke alltid at det blir permisjon akkurat når den ansatte ønsker det. De fleste ønsker å reise på ferie i nærheten av vinter- eller ferieferier eller i lange helger. Derfor kan det hende at arbeidsgivere ikke alltid godtar en slik fordeling av blader.
Så kan sjefen nekte å gå? Ja, men på betingelse av at disse vilkårene er oppfylt, får den ansatte permisjon (minst 14 dager samtidig) innen utgangen av kalenderåret. Hvis den ansatte ikke tar permisjonen, kan han i noen situasjoner regne med betaling av ekstra midler. Finn også ut hvordan du beregner din ferieekvivalent.
Avslag på foreldrepermisjon, sporadisk permisjon og annen ferie utenom ferien
Ansatte bruker imidlertid ikke bare ferien. Faktisk har hver ansatt rett til andre typer permisjoner - for eksempel sporadisk, barnepass eller foreldrepermisjon.
Ved fødselspermisjon er det ikke mulig å nekte å innvilge permisjonen. Dessuten - det er obligatorisk, minst de første 14 ukene for mødre. Moren kan eventuelt bruke de ytterligere 6 ukene med svangerskapspermisjon. Disse 20 ukene etterfølges av foreldrepermisjon som kan brukes av både mor og far. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren heller ikke nekte permisjonen. Det kan også vise seg at kontrakten avsluttes og ferien inkluderer en oppsigelsestid for en tidsbegrenset kontrakt. I dette tilfellet blir den ansatte bare sagt opp i permisjonstiden. Sjekk også denne artikkelen om spesiell permisjon.
Når det gjelder foreldrepermisjon, det vil si den som varer 36 måneder og kan spres opp til barnets sjette fødselsdag, bestemmer arbeidsloven at arbeidstakeren har rett til foreldrepermisjon, noe som betyr at arbeidsgiver må gi den på forespørsel. Han kan bare nekte i to situasjoner:
- når selskapet er i likvidasjon,
- når arbeidsgiver erklærer selskapet konkurs.
Når det gjelder spesiell permisjon, er det ikke mulig for lederen eller sjefen å nekte den ansatte en fridag. Det er bare én betingelse - den kan gis på grunnlag av et gyldig dokument, for eksempel dødsattest fra en du er glad i, et barns fødselsattest eller et ekteskapsattest.
Avslag på ferie - ferieplan
Planlagt samtykke til permisjon
Mange arbeidsplasser har en ferieplan. Det er et dokument opprettet av lederen eller personalavdelingen, der ansattes to ukers ferieferiedato er angitt på forhånd. Noen ganger, spesielt i produksjonsanlegg, er det en dato da de fleste ansatte skal ta ferie - for eksempel en måned på ferie, når noen avdelinger er nede eller modernisert.
I dette tilfellet har ansatte som oftest ikke noe imot og justerer ferieplanene til den planlagte permisjonen. Verre, hvis den ansatte av en eller annen grunn må være fri på en annen dato. Er det mulig å utsette den planlagte permisjonen med arbeidsgiver? I henhold til arbeidsloven
Art. 163§. Helligdager bør gis i samsvar med ferieplanen. Ferieplanen fastsettes av arbeidsgiveren, med tanke på ansattes forespørsler og behovet for å sikre normal arbeidsforløp.
Dette betyr at det i henhold til loven er mulig å gi permisjon på en annen dato hvis utsettelse av permisjon for en ansatt ikke forstyrrer det normale arbeidsforløpet.
Utsettelse av planlagt permisjon av arbeidsgiver
Den planlagte permisjonen kan utsettes på grunn av endring i den ansattes beslutning bare på forespørsel begrunnet av viktige årsaker. I dette tilfellet kan lederen gi ham permisjon, men avslag har ingen konsekvenser.
Det er også situasjoner der arbeidsgiver kan utsette arbeidstakerens permisjon. Videre har den rett til å trekke den fra ferien som allerede finner sted. Artikkel 164 i arbeidsloven sier det
Permisjonen kan også utsettes på grunn av arbeidsgivers spesielle behov, hvis arbeidstakerens fravær vil føre til alvorlige arbeidsforstyrrelser.
Arbeidsgiver kan også si opp en ansatt fra permisjon, men bare når det har oppstått uforutsette omstendigheter, for eksempel en ulykke, inspeksjon av Arbeidstilsynet og så videre. Da må arbeidsgiver dekke kostnadene som arbeidstakeren påløper under reisen, som han ikke kunne bruke.
