Arbeidsloven garanterer en ansatt som er ansatt i henhold til en ansettelseskontrakt at han i visse unntakssituasjoner kan få ytterligere permisjoner. Dette er den såkalte spesialferien. Finn ut hva tilskuddsreglene er og under hvilke omstendigheter du bør få denne typen permisjoner.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Spesiell permisjon fra jobb - grunnleggende informasjon
Spesiell permisjon - hva er det?
Enkelte omstendigheter i alles liv hindrer ham i å bare gå på jobb. Under slike omstendigheter garanterer polsk lov at han vil motta en ekstra betalt fridag. Dette er en spesiell permisjon.
Det er vanligvis 1 eller 2 dager (tiltaket er regulert av loven) som den ansatte kan bruke til å være sammen med familien i vanskelige eller eksepsjonelle tider. Reglene for innvilgelse av spesiell permisjon er regulert av paragraf 15 i arbeids- og sosialpolitikkministerens forskrift om metoden for å rettferdiggjøre fravær fra arbeid og gi ansatte permisjoner fra jobb. I henhold til denne forskriften har en underordnet rett til permisjon på grunn av en viktig hendelse i hans liv. Det betyr imidlertid ikke at hvis noe skjer, kan det hende du ikke kommer på jobb. Du har krav på ferie, men det er noen viktige regler å følge.
Spesiell permisjon - regler for tildeling
For det første er den underordnede forpliktet til å informere arbeidsgiveren på forhånd. Selvfølgelig er dette ikke alltid mulig - noen ganger skjer slike hendelser plutselig, for eksempel morens død. Når det gjelder andre omstendigheter, for eksempel bryllupet til et barn eller forventet fødsel av et barn, er dette vanligvis kjent på forhånd, og arbeidsgiver må varsles minst noen uker i forveien.
Når den søker om spesiell permisjon, må den ansatte fremlegge passende dokumentasjon som bekrefter at dette skjedde. Når det gjelder dødsfallet til en forelder eller en du er glad i - er det en dødsattest. Imidlertid kan du i dette tilfellet vente - vanligvis mottas fradragene senere, etter begravelsen, og ferien brukes oftest til å være sammen med familien på en så vanskelig dag.
Det er verdt å huske at spesiell permisjon bare er tilgjengelig for ansatte som er ansatt under en arbeidskontrakt. En spesifikk arbeidskontrakt eller en B2B -kontrakt gir ikke en slik mulighet.
Du kan bruke spesiell permisjon på en annen dag enn selve arrangementet. Dette betyr at du kan ta permisjonen for barnets bryllup tidligere for å hjelpe deg med forberedelsene, og hvis du blir påvirket av en foreldres død - kan du bruke den etter begravelsen til å ordne alle formaliteter. Men permisjonen bør tas kort tid før eller etter feiringen.
Når er en spesiell permisjon
Spesiell permisjon på grunn av morens eller farens død eller barnets bryllup
Loven regulerer også situasjoner der en ansatt har krav på spesiell permisjon og lengden på denne permisjonen i hvert enkelt tilfelle.
Han kan få 2 dager fri i tilfelle eget bryllup, fødsel av barnet (dette gjelder fedre - mødre går automatisk i obligatorisk fødselspermisjon fra fødselsdatoen) eller på grunn av en trist situasjon - foreldrenes død . Dette gjelder både morens og farens død samt stefaren eller stemorens død. Selvfølgelig blir permisjon også gitt på grunn av ektefelles og barns død - dette er også 2 dager, selv om arbeidsgiveren oftest lar deg ta ferie og komme tilbake til deg selv.
1 dag med spesiell permisjon kan gis i tilfelle bryllup av et barn (også et adoptivbarn eller medlem av en fosterfamilie), samt døden til den nærmeste personen-søsken, svigerforeldre, besteforeldre og personer som er under direkte omsorg for den ansatte.
Uansett om årsaken til permisjonen er død av en forelder, noen andre eller en gledelig familiebegivenhet som et barns bryllup, er alle fridager alltid 100% betalt. I hvert tilfelle er heller ikke permisjonsmengden avhengig av deltidsarbeidet som den ansatte ble ansatt for. Sjekk også denne artikkelen om beskyttelsesperioden for pensjon.
Lovlig regulert full lønnspermisjon
Spesiell permisjon er oftest forbundet med slike hendelser i livet som dødsfallet til en forelder eller et barns bryllup. Imidlertid er det flere andre situasjoner der arbeidsgiver må gi permisjon på samme vilkår - med full lønn.
Personer som donerer blod får 1 dagers permisjon. Det er forbundet med behovet for å regenerere kroppen etter den enorme innsatsen som kroppen gjør for å komme tilbake til seg selv. Permisjon må tas på dagen du besøker bloddonasjonsstasjonen. Hvis legen av helsemessige årsaker eller av andre årsaker ikke kvalifiserer en person som er villig til å donere blod, må arbeidsgiver gi ham / henne fri for den delen av dagen på stasjonen.
I tillegg kan det oppnås spesiell permisjon for å lete etter ny jobb. Dette er 3 dager hvis den ansatte ble sagt opp med varsel og perioden er 3 måneder. Hvis det er mindre enn 1 måned, bare 2 dager. Det er permisjon som er betalt og oppfyller de formelle forutsetningene om en spesiell permisjon - den gis bare i visse, eksepsjonelle eller i det minste situasjoner.
Spesiell permisjon og tilleggsinformasjon
Kan du ikke ta den spesielle permisjonen?
Ja, selvfølgelig. Ingen tvinger en ansatt til å ta spesiell permisjon, for eksempel på grunn av døden til en forelder (mor, far, stefar eller stemor) eller til og med et barns bryllup. Svært ofte faller slike omstendigheter i helgen når den ansatte rett og slett ikke jobber. Derfor er det ikke nødvendig å ta ferie. Noen mennesker, for eksempel for sitt eget bryllup eller bryllupet til et barn, foretrekker å ta ferien og bare ta mer av det om gangen.
Det er også spørsmålet om spesiell permisjon hvis hendelsen ikke ble realisert. Et slikt tilfelle kan for eksempel være et barns bryllup - mødre og fedre tar ofte spesiell permisjon tidligere for å hjelpe til med å organisere festen. Men hvis feiringen ikke finner sted, har de ikke rett til å ta permisjonen. Hva i denne situasjonen? De kan erstatte den med årlig permisjon, ellers blir de ikke betalt for de to dagene.
Spesiell permisjon og kontant godtgjørelse
Lønnen for spesiell permisjon er det samme beløpet du får for årlig permisjon. Derfor, for permisjon på grunn av at en mor eller annen forelder eller et barns bryllup dør, får du de samme pengene som under en ordinær permisjon. Satsen kan endres på grunn av endringen i verdien av godtgjørelseskomponentene i måneden da oppsigelsen skjedde. Du kan ikke motta kontantekvivalenter for ubenyttet spesialpermisjon.
Noen ganger vil en viktig hendelse oppstå på feriedager. I en slik situasjon vil den ansatte ikke motta tilleggsgodtgjørelse, kan ikke søke om forlengelse av permisjonen og kan ikke overføre den til neste år. Den årlige permisjonen kan (og faktisk til og med må tas) etter slutten av året. En og annen blir ikke overført til neste år.
