Hver arbeidsgiver har rett til å si opp arbeidsavtalen med den ansatte. Dette kan dikteres av den ansattes manglende ytelse i sin stilling, samt strukturelle endringer eller ugunstige markedsforhold. Dette bør imidlertid gjøres på en slik måte at det er lovlig - ellers kan den ansatte søke en arbeidsdomstol og kreve gjeninnføring i den tidligere stillingen. Finn ut hva du skal være oppmerksom på når du sier opp en arbeidsavtale.
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Oppsigelse av arbeidsavtalen - moduser
Oppsigelse av arbeidskontrakten uten varsel eller med varsel
Hver ansettelseskontrakt kan inngås i tre modeller: arbeidskontrakter for en prøveperiode, kontrakter for en bestemt periode og kontrakter på ubestemt tid. Hver av disse avtalene gir den ansatte full rett - til å ta permisjon, ytelser eller sluttvederlag. Alle disse kontraktene kan også sies opp av begge parter, den ansatte og arbeidsgiveren. I denne artikkelen vil vi vurdere oppsigelse av en arbeidsavtale med en arbeidsgiver.
Oppsigelse er en ensidig beslutning. Arbeidskontrakten kan også avsluttes etter gjensidig avtale mellom partene, men i dette tilfellet bestemmer bare den ene parten å si opp arbeidsforholdet og må gi den andre de relevante dokumentene. Dette kan gjøres på to måter: uten varsel og med varsel.
En ansettelseskontrakt som er inngått for en bestemt periode eller prøveperiode, kan sies opp uten å gi noen grunn. Ansettelsesforholdet kan også bare slutte ved slutten av denne kontrakten, og det eneste problemet som kan oppstå er mistanke om opphør av samarbeid på grunn av ras, kjønn eller aldersdiskriminering - hvis den ansatte mistenker en slik mistanke, vil han eller hun kan ta saken for retten. Alt er imidlertid annerledes når det gjelder kontrakt på ubestemt tid. I dette tilfellet er det ikke så lett å gi beskjed om oppsigelse. Arbeidsgiveren må begrunne dette godt, siden den ansatte har mange muligheter til å utfordre oppsigelsen av kontrakten og kreve erstatning eller gjeninnføring.
Oppsigelse av kontrakten på ubestemt tid
Ved kontrakt på ubestemt tid er det ikke så lett å si opp arbeidsforholdet. Hvis arbeidsgiver ønsker å avslutte samarbeidet i en slik sak, bør han rådføre seg med fagforeninger, hvis det er noen i virksomheten. Fagforbundet kan reise tvil om oppsigelsen innen 5 dager.
Ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på ubestemt tid, må arbeidsgiver alltid begrunne. Den ansatte trenger ikke å signere varselet for å få virkning. En enkel oppsigelse av kontrakten er nok, og det krever alltid oppsigelsestid, det vil si tiden fra oppsigelse til oppsigelse av kontrakten. Dette er for å beskytte deg og sikre at du kan forberede deg på å forlate jobben.
Oppsigelsestidens lengde er relatert til lengden på tjenesten og utgjør:
- 2 ukers varsel - for kontrakter kortere enn 6 måneder;
- 1 måned - for kontrakter som varer fra et halvt år til 3 år;
- 3 måneder - for ansettelse over 3 år.
Det er mulig å forkorte oppsigelsestiden når selskapet har begjært konkurs - da kan denne perioden uansett være mindre enn en måned.
Oppsigelse av en arbeidsavtale - hvordan skal den gjennomføres?
Avslutning av ansettelsen med varsel
For at arbeidsforholdet skal avsluttes, må arbeidsavtalen avsluttes. Ved oppsigelse med oppsigelse trenger ikke den ansatte engang å signere dokumentet, men må være utstyrt med det slik at han kan lese det. Erklæringen kan overleveres til arbeidstakeren personlig av arbeidsgiveren, overleveres av en autorisert person (HR -avdeling eller teamleder) eller sendes med posten, men bare med rekommandert post med mottaksbekreftelse.
Du kan finne et modelldokument på nettet, også på offentlige nettsteder. Gratis maler kan også lastes ned fra nettsteder dedikert til virksomhet, personal og HR. Imidlertid kan du ganske enkelt lage det selv og inkorporere de viktigste elementene i det. I tillegg til de grunnleggende dataene, bør du også inkludere årsaken til at arbeidsavtalen avsluttes, samt en erklæring om oppsigelse av arbeidskontrakten med varsel, og angi datoen for utløpet.
Det er også viktig at den ansatte får beskjed om retten til å klage til en arbeidsdomstol. Informasjon om at en ansatt har 21 dager på seg til å sende inn klager er svært viktig. Det trenger ikke stå i varselet, men som arbeidsgiver bør du ha bekreftelse på at den ansatte har denne informasjonen, som er den enkleste måten. En oppsigelseserklæring kan signeres av en ansatt - dette er den beste måten å bevise at han eller hun er kjent med og er klar over konsekvensene av. Hvis du leter etter mer informasjon, sjekk også denne artikkelen om avslutning av en arbeidskontrakt trinn for trinn.
Oppsigelse av kontrakten på ubestemt tid
Når det gjelder en kontrakt på ubestemt tid, er begrunnelsen et veldig viktig element for å si opp kontrakten. Dette betyr at arbeidsgiveren, for å ta et slikt skritt, må ha en spesifikk, reell og individuell grunn til å si opp kontrakten. Denne grunnen må forklares vesentlig i oppsigelsen av arbeidsavtalen. Og fordi det er en individuell sak for hver arbeidsgiver og arbeidstaker, er det lite sannsynlig at en ferdig mal som er lastet ned fra Internett, vil være nyttig.
Årsakene til å si opp en arbeidsavtale på ubestemt tid har ikke vært inkludert i forskriften. De kan være skylden til arbeidsgiver og arbeidstaker. I rettspraksis var det så gode grunner som:
- misbruk av tillit fra en ansatt (spesielt i en lederstilling),
- desorganisering av arbeidet på grunn av langtidsfravær,
- utøver konkurransevirksomhet, selv om partene ikke har inngått en avtale som forbyr det,
- avvikling av arbeidsplassen,
- den ansattes nektelse til å signere en konkurransekontrakt.
Den vanligste årsaken til begrunnelsen er likvidasjonen av jobben, men det er verdt å huske at det må være en reell likvidasjon - bare endringen av stillingsnavnet vil ikke gjøre noe hvis saken blir brakt for retten.
Oppsigelse av arbeidsavtalen uten varsel
For å frata den ansatte oppsigelsestiden, det vil si bare å si opp arbeidsavtalen med umiddelbar virkning, må arbeidsgiver ha en overbevisende grunn. Det er mulig, men bruk av en slik modus brukes ikke ofte. Hvis arbeidsgiveren blir tvunget til det, kan det vise seg at den ansatte vil ha et reelt problem - informasjon om denne prosedyren for å si opp kontrakten er inkludert i ansettelsesattesten.
Oppsigelse av en arbeidsavtale uten varsel er vanligvis en disiplinær oppsigelse. En av situasjonene der arbeidsgiveren kan velge å avslutte samarbeidet på en slik måte, er et alvorlig brudd fra den ansatte på hans / hennes grunnleggende oppgaver. Tolkningen av konseptet avhenger av arbeidsgiveren, men som oftest er det virkelig alvorlige lovbrudd, for eksempel arbeid under påvirkning av alkohol eller å begå en forbrytelse som forhindrer videre arbeid.
De to gjenværende tilfellene der oppsigelsen av arbeidskontrakten kan gjelde uten varsel, skyldes arbeidstakerens handlinger. Det er mulig når en ansatt, ved egen feil, mister rettighetene som er nødvendige for å utføre oppgavene i en gitt stilling (for eksempel når en yrkessjåfør mister førerkortet) eller når den ansatte ikke møter på jobb på en stund og forklarer det ikke på noen måte, ingen presenterer sykmeldinger eller dødsattest fra en du er glad i. I en slik situasjon er det også mulig å si opp kontrakten.
