Ansatt leasing (leasing sysselsetting) er en stadig mer populær metode for å søke etter ansatte i Polen. Det er fortsatt ikke spesielt vanlig, men fra år til år velger flere selskaper en slik løsning. Finn ut hva det er å ansette ansatte, hvilke fordeler og ulemper denne typen ansettelser har og hvor mye det koster!
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Leasing av ansatte - hva er det?
Hva er ansattleasing?
Du kan også finne ansattleasing under navnet leasing eller personalleasing. Det er en ganske spesifikk type ansatte - det er lån eller levering av en ansatt i et selskap for å utføre arbeid andre steder. Noen ganger brukes ordet rent til og med fordi det faktisk ser ut som det - ett selskap ansetter ansatte i et annet. De er ikke ansatt på permanent basis, men utfører bare en bestemt jobb i en viss periode.
Det er to typer ansattleasing. I det første tilfellet er en ansatt virkelig ansatt. Det er når to gründere er enige om at ansatte i den ene av dem vil jobbe i den andres selskap en stund. Selvfølgelig må den ansatte gå med på en slik løsning.
Personalleasing har imidlertid også en annen form. Byråer hvis oppgave er å finne ansatte for spesifikke oppgaver eller selskaper, vises mer og mer på det polske markedet. Disse byråene jobber etter prinsippet om at de ansetter sine egne ansatte og finner jobber for dem i andre selskaper. Bare de har en kontrakt med den ansatte, og de tar et passende gebyr for sine tjenester, oftest som noen få prosent av ansattes lønn.
Leasing i lys av arbeidsretten
Arbeidsloven fastsetter begge former for leasing. Ansettelse av ansatte er derfor fullt lovlig. Du trenger bare å fullføre alle formaliteter. Det fungerer annerledes i hvert enkelt tilfelle.
1. Utleie av ansatte fra selskap til selskap
Hvis det er en type leasing der ett selskap ansetter en ansatt til å utføre forskjellige jobber over en periode, er en avtale mellom de to arbeidsgiverne nødvendig. Men vær forsiktig, den ansatte må samtykke til en slik overføring, som må signeres og vedlegges kontrakten! Dessuten er det hele å jobbe slik: I løpet av arbeidet skal den ansatte motta ulønnet permisjon for å utføre annet arbeid. Deretter er den nye arbeidsgiveren ansvarlig for lønn, forsikring og skatt for den nye ansatte. Det er også ansvarlig for å utstyre det med passende utstyr og nødvendige sikkerhetstiltak. Kontrakten må inneholde en nøyaktig definert arbeidsperiode.
2. Utleie av byråarbeidere
Byråer opererer etter forskjellige prinsipper. I henhold til arbeidsloven kan byråer bare tilby leasing for midlertidig arbeid. Dette er også definert ved lov. Ikke alle kan ansette arbeidere midlertidig. I henhold til arbeidsloven er midlertidig arbeid et sesongbasert arbeid (f.eks. Plukking eller bearbeiding av frukt), periodisk (vinterreparasjoner og renovering av utstyr i fabrikker) og ad hoc (reparasjon av en uforutsett feil eller implementering av et nytt system) eller i to andre saker:
- hvis det er umulig å utføre arbeid fra allerede ansatte ansatte i tide,
- hvis den aktuelle jobben er en del av pliktene til en ansatt som vil være fraværende i en lengre periode, for eksempel på grunn av en medisinsk tilstand.
I dette tilfellet kan vi snakke om et trepartsforhold - midlertidig ansatt - vikarbyrå - ny arbeidsgiver. I dette tilfellet er byrået ansvarlig for alle formaliteter og personaloppgaver (for eksempel henvisning til periodiske undersøkelser). Det er byrået som oppbevarer personaldokumentasjon, avregner den ansatte fra skatt, betaler bidrag og leder dem til de nødvendige periodiske undersøkelsene. Ansvaret til en ny arbeidsgiver kan imidlertid variere. Det bør spesifiseres tydelig i kontrakten. Noen ganger er ansettelse av ansatte forbundet med behovet for å gjennomføre opplæring eller helse- og sikkerhetskurs, som den nye arbeidsgiveren er ansvarlig for og betaler. Eller kanskje du også vil være interessert denne artikkelen om arbeidsgiverens oppsigelse av en arbeidsavtale?
Listepris for ansatte, dvs. hvor mye det koster
Hvor mye koster det å ansette ansatte? Det hele avhenger av om du bare "leier" en ansatt fra et annet selskap eller ser etter ham i et byrå som driver med ansattleasing. I det første tilfellet har arbeidsgiveren som tidligere ansatt den ansatte ingen kostnader knyttet til arbeidet hans - han betaler ikke lønn eller forsikring. Dette går til den nye arbeidsgiveren. Arbeidsloven sier at lønnen ikke trenger å være den samme som i det gamle selskapet.
Alt er annerledes når du bruker tjenestene til et byrå. Først av alt, byråer krever ofte en provisjon og et betydelig gebyr. Vanligvis er det noen få eller flere prosent av godtgjørelsen til en ny ansatt. Det er imidlertid verdt å huske på at i dette tilfellet trenger den nye arbeidsgiveren ikke å betale forsikring for den nye ansatte. For en gründer er det en lavere kostnad, fordi rekruttering og vedlikehold av en større HR -avdeling også betyr mye høyere utgif.webpter. Og selv om prislisten kan virke høy, er det verdt å beregne på nytt, ettersom du kan finne ut at den faktiske kostnadsforskjellen er veldig liten.
Hvem leaser ansatte?
Leasing av ansatte - fordeler
Det er ingen tvil om at ansettelse av ansatte har store fordeler for virksomheten. Først og fremst er det en betydelig kostnadsreduksjon. Kostnadene ved å vedlikeholde personalavdelingen synker, så vel som de som er knyttet til ansettelse i henhold til en arbeidsavtale. I tillegg kommer selvfølgelig kostnadene ved rekruttering, som ofte krever leie av kontorer, organisering av møter og engasjering av en eller to ansatte.
Leasing av ansatte innebærer færre formelle problemer. Hvis du ansetter en ansatt på en arbeidsavtale, er det veldig vanskelig å si ham opp, selv om oppgavene du har for ham eller henne, bare slutter. Det er nødvendig å avvikle arbeidsplassen eller si opp kontrakten ved varsel fra partene, noe som ikke alltid er vellykket. En arbeidsgiver som ansetter en ansatt kan i utgangspunktet trekke seg fra vikariatet uten store vanskeligheter hvis den ansatte ikke oppfyller kravene.
Å ansette arbeidere er også en måte å ansette sesongarbeidere på. Leasing tillater fleksibel bruk av byråstjenester, dvs. avhengig av arbeidsgiverens behov individuelt, bare når han trenger ansatte for å utføre en bestemt jobb.
Selv om ansettelse av arbeidere er mest forbundet med å ansette arbeidere eller arbeidere fra andre land, involverer faktisk midlertidige arbeidsbyråer også spesialister. Som et resultat kan arbeidsgiveren finne en høyt kvalifisert, stor ekspert uten en tidkrevende rekrutteringsprosess.
Ansette ansatte - ulemper
Selvfølgelig kan ansattleasing også ha ulemper. Først og fremst er det verdt å vite at det er en viss risiko forbundet med det - den polske loven inneholder ikke en eksakt definisjon av begrepet leasing. Derfor er arbeidsbyråer basert på bestemmelsene i loven om ansettelse av midlertidig ansatte. Dette betyr at en ansatt ikke kan jobbe for en byrå større enn 18 måneder på 3 år.
Dette gjør ansatteomsetningen veldig høy. Dette betyr at ansatte endrer seg raskt, så du må sette av tid til å introdusere nye mennesker til dine plikter. Dette krever involvering av en annen ansatt. I tillegg skjer det at kontraktens korte varighet påvirker kvaliteten på arbeidet.
