Mange over 50 år er bekymret for at de ikke får beholde jobben før de blir pensjonister. Situasjonen for mennesker i pensjonsalder på arbeidsmarkedet er svært vanskelig. Imidlertid trenger folk som er i nærheten av å slutte å jobbe, ikke bekymre seg. Arbeidsloven gir noe som en beskyttelsesperiode før pensjonering. Hvordan fungerer det og hva er det egentlig? Vi anbefaler!
Hvis du planlegger renovering eller innvendig etterbehandling, kan du bruke Search for a Contractor -tjenesten som er tilgjengelig på konstruksjonskalkulatorens nettsted. Etter å ha fylt ut et kort skjema, får du tilgang til de beste tilbudene.
Pensjonsbeskyttelsesperiode - hvem påvirker det?
Beskyttelse før pensjon
Arbeidsretten beskytter ansatte som nærmer seg pensjon. Dette er veldig viktig fordi det i førpensjonalderen er vanskelig å finne jobb, og for mange mennesker ville oppsigelse være en tragedie. Beskyttelse før pensjonering er introdusert av art. 39 i arbeidsloven.
Beskyttelse før pensjonering for ansatte består i at det i perioden 4 år før pensjonsalder når, er forbudt å si opp en arbeidsavtale med varsel. Denne personen skal jobbe så lenge de ikke erverver pensjonsrettigheter.
Beskyttelsesperioden før pensjonering gjelder hovedsakelig personer som er ansatt under en arbeidskontrakt på ubestemt tid. For tidsbegrensede arbeidstakere gjelder ikke disse bestemmelsene. Det er bare ett unntak - når arbeidskontrakten slutter når du har rett til pensjon. I dette tilfellet er arbeidsgiver bundet av en 4-års periode før pensjonering, hvor den ansatte ikke kan avskjediges med varsel.
Beskyttelsesalder før pensjonisttilværelsen
Mange lurer på hva pensjonsalderen er. Dette spørsmålet er ikke lett å svare på. Pensjonsytelser gis i forskjellige yrker til forskjellige tider. I følge loven varer imidlertid den beskyttede perioden et visst antall år før "pensjonsalderen" (når pensjonsalderen). Dette betyr at dette er alderen en ansatt kan pensjonere seg, ikke det som kalles førtidspensjon. Så pensjonsalderen er 56 for kvinner og 61 for menn.
I noen tilfeller vil imidlertid denne førtidspensjonen bli betraktet som "normal pensjonsalder". Dette er tilfellet hvis en arbeidstaker ifølge loven kan gå av med pensjon tidligere enn arbeidsloven generelt gir. Dette gjelder personer som har jobbet kontinuerlig eller en stund under spesielle forhold eller av spesiell karakter, f.eks. I fare. Enkelte faggrupper, for eksempel jernbanearbeidere, gruvearbeidere og soldater, når også "normal pensjonsalder" tidligere. For dem er alderen for beskyttelse mot pensjonering derfor lavere.
Når gjelder ikke pensjonsbeskyttelsesperioden?
Beskyttelsesperioden før pensjonering beskytter ikke alltid
Personer som er inkludert i pensjonsbeskyttelsesperioden kan puste lettet ut. I løpet av disse 4 årene, så lenge den beskyttede perioden er, vil de ikke bli frigitt med varsel. Dessverre betyr dette ikke fullstendig beskyttelse. Det er flere tilfeller der en ansatt kan bli permittert.
En av dem er oppsigelse av arbeidsavtalen uten varsel. Når det gjelder en ansatt som har vært uaktsom på en eller annen måte, unnlatt å møte på jobb uten forklaring, eller har brutt forskrifter (for eksempel de som gjelder å holde seg edru på jobben), kan oppsigelse være disiplinær, uavhengig av den beskyttede perioden . Den er bundet av selskapets vedtekter, og eventuelle lovbrudd kan straffes med umiddelbar oppsigelse av kontrakten.
Det er fortsatt flere alternativer for å si opp en ansatt uavhengig av pensjonsalderen. På samme måte kan det være en risiko for at en ansatt blir permittert for en lengre periode med uførhet. Arbeidsretten utelukker heller ikke muligheten til å sende inn en begrunnet oppsigelse like før den beskyttede perioden begynner. Selv om oppsigelsestiden dekker pensjonsbeskyttelsesperioden, kan du gjøre det. Selvfølgelig, i et slikt tilfelle, trenger ikke den ansatte å godta opphør av kontrakten med samtykke fra partene. Dette kan gjøres av Arbeidstilsynet eller arbeidsretten. Hvis du leter etter flere råd, kan du også sjekke ut artikler om fordeler og godtgjørelser samlet her.
Pensjonsalder og kollektive oppsigelser
Det er et annet unntak der en arbeidsgiver kan gi en ansatt en oppsigelse før pensjonering. Dette er kollektive oppsigelser. Dette betyr at en arbeidsgiver som sysselsetter minst 20 personer innen 30 dager, vil si opp et større antall personer som er fastsatt i arbeidsloven. Årsaken til oppsigelsen kan bare være problemer fra arbeidsgiverens side, for eksempel endring av arbeidsorganisering, avvikling av deler av anlegget eller vanskelig økonomisk situasjon.
I dette tilfellet kan en ansatt med en beskyttet periode på 4 år bli sagt opp. Det kan også ha endret arbeids- og lønnsvilkår, dvs. redusert godtgjørelse. I et slikt tilfelle bør imidlertid den ansatte motta en kompensasjonsgodtgjørelse, som i det minste delvis kompenserer for den tapte inntekten.
Pensjonsbeskyttelsesperiode - annen informasjon
Slipp mens du er beskyttet
Selv om beskyttelsesperioden før pensjonisttilværelsen er så høy som 4 år, og i løpet av denne perioden skal ikke den ansatte sies opp, er det unntak. Derfor kan det skje at du mister jobben. Hva så?
Selvfølgelig kan du også lete etter en annen jobb. I noen tilfeller er det imidlertid en bropensjon, dvs. en bropensjon. Loven om overgang til pensjon trådte i kraft i desember 2008. Dette er en førtidspensjon som kan oppnås hvis arbeidsgiveren sa opp kontrakten din før du fikk pensjonsrettigheter. Dette gjelder imidlertid bare for visse mennesker.
Hvem har rett til en bropensjon? Selvfølgelig er de som har mistet arbeidskontrakten på ubestemt tid, så vel som de som er født etter 1948, 55 (kvinner) eller 60 (menn) og har jobbet under spesielle forhold eller av spesiell karakter i 15 år. Arbeidsperioden inkluderer ikke fødselspermisjon, foreldrepermisjon og militærtjeneste, samt spesial- eller helsepermisjon.
Men hvis du ikke er kvalifisert for en bro, kan du søke om ytelse før pensjon. Dette er en fordel på grunn av personer med pensjonsalder som er under fire år og som har vært registrert arbeidsledige i minst 6 måneder (180 dager). For dette må du imidlertid oppfylle pensjonsvilkårene angående alder, tjenestetid, utdanning eller arbeidsforhold. Hver søknad blir undersøkt individuelt av ZUS. Det er imidlertid verdt et forsøk. Fordelen er liten, men det vil alltid være ekstra midler som lar deg vente til du blir pensjonist.
Oppsigelse av en ansatt som har pensjonsrettigheter
Pensjonsbeskyttelsen avsluttes når den ansatte oppnår pensjonsrettigheter, noe som betyr at han har nådd riktig alder. I dette tilfellet begynner perioden da den ansatte frivillig kan trekke seg eller bare bli sagt opp og bli pensjonist. Denne perioden begynner på dagen da kvalifiseringen for normal pensjonering begynner.
Hvis en ansatt nekter å gå av med pensjon, kan arbeidsgiver si opp den ansatte. Beskyttelse før pensjonering er ikke lenger på plass, så oppsigelse kan utføres, men alt må være i samsvar med reglene i arbeidsretten. Oppsigelse kan skje etter avtale fra partene eller etter varsel. I sistnevnte tilfelle må avgjørelsen være godt begrunnet. Arbeidstilsynet åpner imidlertid for en situasjon der arbeidsforholdet avsluttes på grunn av arbeidstakerens alder. Begrunnelsen kan være at arbeidstakeren på grunn av pensjonsalderen ikke lenger er i stand til å jobbe så raskt som han burde. Beskyttelsen før pensjonering er bare fire år, og når den utløper, kan du si opp en ansatt med en gang. Bare oppsigelsestiden bør beholdes. Selvfølgelig har en ansatt som sier opp avtalen med partenes avtale og går av pensjon rett til pensjonisttillegg.
